La enseñanza de la tecnologia en qroo

Nombre: David Montiel Reyes Mario Ángel Mata PérezMichael Alexander Tamayo Vázquez | Matrícula:093910440939105709391055 |
Área: Sistemas Informáticos |
Nombre del profesor: HERNANDEZ CHACÓN SANDRA | Nombre de la asignatura: ADMINISTRACIÓN DE LA FUNCIÓN INFORMÁTICA |
FASE 3 | Actividad: Incluir el código numérico para identificación de áreas. |
Fecha: 09 DE JUNIO DE 2010. |Bibliografía:Dirección General de Modernización y Desarrollo AdministrativoGuía para la elaboración de manuales de Organizaciónhttp://www.cgeson.gob.mx/downloads/Guia%20MO%202004.pdf |

Título:
Integración del Manual.

Tabla de contenido
Presentación 3
Manual Organizacional 3
Instrucciones 4
Objetivos 5
Introducción 5
Objetivo de RadioRivieraMaya.com 5
¿Quiénes Somos? 6
Antecedentes 6
Visiónde RadioRivieraMaya.com 7
Misión 7
Estructura Orgánica General. 8
Estructura orgánica del departamento de Informática. 9
Organización. 10
Objetivos específicos de cada área. 11
Objetivo del área producción: 11
Objetivo del área logística: 11
Objetivo del área de informática: 11
Objetivo del área de promoción: 11
Funciones Generales 12
Descripción de Funciones. 12
ANEXOS 13FICHA PROFESIOGRÁFICA 13

Presentación

Manual Organizacional

Sorry se me acabo la creatividad con lo de la presentacion

07/06/2010 08/06/2010 09/06/2010
Mario Ángel Mata Pérez Michael Tamayo Vázquez David Montiel Reyes

Instrucciones

El siguiente documento seredactó bajo un formato que hace seguir ciertas instrucciones, se especificaran a continuación:
Contemplando un índice dinámico, donde se podrá consultar de manera rápida cualquier parte del documento.
Se muestra una descripción de la empresa con su misión, visión, objetivos y su inicio.
El documento clasifica los diferentes cargos dentro de la empresa mediante un código numérico, tómese encuenta que los cargos dependientes de otros serán asignados de forma numérica y consecutiva con un formato de 1.1, 1.2, 1.3 sucesivamente, cada que se cambien de cargo se le asignara un numero diferente.
Además se especifican los diferentes departamentos por medio de organigramas específicos, que muestran sus objetivos individuales por cargo tanto su objetivo en general así como su identificadornumérico.
Se incluye un apartado de anexos (Estos son documentos que complementan la información de la empresa), donde se muestran las fichas profesiográficas que especifican el perfil, las funciones, condiciones de trabajo y que puesto que debe ocupar cada persona.
-A continuación se especificaran ciertos puntos que se refieren al manual en sí:
Este manual contiene páginas enumeradas organizadaspara su fácil consulta.
El manual debe de ser actualizado cada que haya algún cambio en la estructura orgánica general, haciendo revisiones periódicas que deberán ser documentadas y se deberá someter a revisiones y autorizaciones antes de poder aprobarse para poder eliminar contradicciones y deficiencias.
Cada parte importante dentro de la estructura orgánica general deberá tener una copia deeste ejemplar.

Objetivos

Introducción
La información requerida sobre la empresa fue elaborada en conjunto con uno de los socios de la empresa, ya que no contaban con su visión, misión y objetivos, realizamos preguntas abiertas y cerradas ya que no todo lo podíamos saber con un tipo de preguntas, por ejemplo preguntamos sobre su misión y visión de forma cerrada y de forma abiertapreguntamos acerca de sus valores y sus antecedentes, realizamos la pregunta “¿Cómo empezó todo?”, a partir de ahí nosotros a base de razonamientos y observaciones, definimos cuáles son sus antecedentes, con pocas preguntas se completo la información necesaria para este documento. Después de la entrevista revisamos la información y llegamos a un acuerdo de sobre cuáles son sus valores, su objetivo y...