la enseñanza

Jack R. Gibb, sicólogo norteamericano sistematizador del grupo participativo a
elaborado ocho principios básicos que pueden servir de guía y orientación
para el aprendizaje del trabajo de grupo yla mas adecuada aplicación de su
técnicas:
1. ambiente: el grupo debe actuar dentro de un ambiente físico favorable,
cómodo, propicio para el tipo de actividad que ha de desarrollarse. El
ambientefísico influye sobre la atmósfera del grupo, y por lo tanto debe
ser dispuesto de modo que contribuya a la participación, la
espontaneidad y la cooperación de todos los miembros.
2. reducción dela intimidación: las relaciones interpersonales debe ser
amables, cordiales, francas, de aprecio y colaboración. El actuar en un
grupo puede producir sentimiento de temor, inhibición, hostilidad,timidez, que se engloban en el concepto de intimidación.la reducción de
las tensiones favorecen el trabajo y la producción de los grupos.
3. liderazgo distribuido: todo grupo requiere una conducción(liderazgo) que
facilite la tarea y favorezca el logro de sus objetivos; pero esa condición
ha de ser distribuida en todo el grupo con el fin de que todos los
miembros tengan oportunidad dedesarrollar las correspondientes
capacidades.
4. formulación del objetivo; deben establecerse y definirse con la mayor
claridad los objetivos del grupo. Pero esto debe hacerse con la
participación directade todos los miembros; pues de tal modo se
incrementa la conciencia colectiva, el sentido del (nosotros)
indispensables para el buen funcionamiento del grupo.
5. flexibilidad: los objetivosestablecidos deben ser cumplidos de acuerdo
con los métodos y procedimientos que se hayan elegidos. Pero si
nuevas necesidades o circunstancia aconsejan una modificación de los
mismos, debe existir en elgrupo una actitud de flexibilidad que facilite la
adaptación constante a los nuevos requerimientos.
6. consenso: el grupo debe establecer un tipo de comunicación libre y
espontánea, que evite...