LA ENTRADA, PROCESO Y SALIDA DEL PERSONAL.

FECHA: 24 DE JUNIO DEL 2013

TRABAJO DE: LA ENTRADA, PROCESO Y SALIDA DEL PERSONAL.


PRESENTADO (A): CARMEN ALICIA CAMPO


PRESENTADO POR: MARIA BERNARDA MARSIGLIA PUELLO


CURSO DEEDUCACION VIRTUAL SENA










INDICE:
INTRODUCCION
1-¿Qué se debe tener en cuenta en el proceso de reclutamiento de personal?

2-¿Qué es Capacitación y Desarrollo?

3-¿Por quéconsidera las relaciones laborales importantes en el ámbito organizacional?
CONCLUSIONES



















INTRODUCCION:
Este trabajo nos permite verificar, la actitud de la personasal momento de participar en un proceso de selección ya que es en este momento el cual nos deja ver la capacidad asociación que tiene una personas más que otras.
El manejo del personal nos sirve paramirar las cualidades de las personas para saber que tan decisivas son al momento de tomar decisiones y que tan competentes para tomar a fondo la labor y desarrollarla, reclutamiento, manejo depersonal y contratación , son pasos muy importante para la viabilidad de la empresa lo cual nos hace muy competitivos en el ámbito laboral la contratación del mismo nos lleva a explorar nuevas facetas lascuales nos hacen acrecentar mas los conocimientos de los mismos.














DESARROLLO:
1. Bueno antes que todo el reclutamiento de personal es l selección de aspirantes a unavacante ofertada por dicha empresa los pendientes a tener en cuenta durante el proceso son:

*lo primero es ofertar la vacante durante un medio en el cual se haga notable que existe una vacante enoferta ya sea una bolsa de empleo,
El periódico o redes sociales, para que así la información pueda ser vista y llegar a la visibilidad de las personas, los requerimientos de dicha oferta deben ser:-Numero Vacante (s)
-Nombre del puesto
-Descripción principal del puesto
-Perfil del candidato
-Genero
-Edad
-Sueldo
-Experiencia
-Estado civil
-Estudios universitarios
-Horario...