La Entrega


ESCUELA MILITAR DE CHORRILLOS
“CRL FRANCISCO BOLOGNESI”
“Alma Mater del Ejército del Perú”










MONOGRAFÍA





“INTELIGENCIA EMOCIONAL”




CAD II E.P CHUNGA SAGÁSTEGUI RAFAEL ANGEL




CURSO: COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

PROFESOR: Lic. Adán Estela Estela





LIMA – PERÚ

2013“INTELIGENCIA EMOCIONAL”














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DEDICATORIA




El hombre que se arrodilla ante Dios
Sabrá estar en pie ante cualquier
Situación difícil.
Felices los que hablan con Dios,
Porque sabrán entender a los hombres.






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INDICE
Dedicatoria

Introducción

Capítulo I
Planteamiento metodológico del problema.
1.1Formulación del problema
1.2 Definición del problema
1.3 Justificación del problema
1.4 Objetivos del problema
1.4.1 Objetivo general
1.4.2 Objetivos específicos


Capítulo II
El reciclaje: Concepto y su importancia social
2.1 El reciclaje
2.2 ¿Porqué se recicla?
2.3 El reciclaje en la sociedad
2.4 Tipos de reciclaje


Capítulo III
El reciclaje en el Perú
3.1 Empresasrecicladoras en el Perú
3.2 Municipalidades que trabajan el reciclaje en Lima : Surco



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Capítulo IV

El reciclaje como alternativa a la preservación de la naturaleza

4. Causas de porque el reciclaje no se difunde plenamente
4.1 Contaminación vs. Reciclaje
4.2 Programas para la difusión del reciclaje

Conclusiones
Fuentes Bibliográficas
Anexos ( Glosario de términos, fotos,organizadores visuales etc )















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INTRODUCCIÓN
Al hablar de Inteligencia Emocional podríamos desarrollar personalmente un ejercicio de reafirmación y re – dirección de Visión, Misión y Valores Personales, Familiares, Profesionales y Ciudadanos, a través de preguntas activas simulaciones y visualizaciones de las cosas que influyen filosóficamente en nuestra vida,sueños y principios sobre las cuales basamos nuestro actuar.
En esta época de grandes y constantes cambios en todas las esferas de nuestra existencia en la que se nos exige estar preparados para enfrentarlos, ya que estos cambios cada día son mayores, más rápidos, más violentos, mucho más traumáticos, más ligados a un ambiente de gran incertidumbre, de una competitividad que no se había tenido antesmotivada a la globalización que le impone todo tipo de exigencias a lasorganizaciones, ocasionando riesgo a su personal a veces sin tomar conciencia de el, nuestra salud física y emocional, buscando el Desarrollo y Talento como tal, podríamos llamarlo el tema clave dentro de las organizaciones protagonistas.
Recordando que ante todo somos seres humanos, que tenemos necesidades y metas, lasaceptemos, o no racionalmente. Una de las necesidades principales es El Vació Personal de emociones, sentimiento y caricias que deben ser llenados, ya que esto determina y organiza todos los procesos mentales y comportamiento total direccionado con motivación al logro.
Dentro del contexto también estaremos analizando el mantenimiento físico, seguridad, competencias, reconocimientos, poder, éxito,esperanza, habilidades, destrezas, entrenamientos, desde luego esta no es una lista completa de las necesidades físicas, psicológicas y espirituales del ser humano, pero si representan factores que son comunes en el trabajo.
Últimamente se les ha dado a los factores emocionales la importancia debida en el tiempo y espacio incluyéndolos en el optimo desempeño de las actividades profesionales, donde laspersonas como individuos, como gerentes y como líder donde cada uno de ellos tienen sus diferencias en muchos aspectos y áreas, pero que como ser humano esta dentro de los Principios de la Inteligencia Emocional
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CAPÍTULO I
EVALUACION DE LA HISTORIA DE LA INTELIGENCIA HUMANA

1.1 El empeño del cerebro humano en buscar formas eficientes de comunicarse consigo mismo.

Una vez que los...