LA ENTREVISTA 2 1

LA ENTREVISTA Y
TIPOS DE ENTREVISTA

INTEGRANTES DEL EQUIPO:
 CASTILLO VILLEGAS MARIA DEL ROCIO
 ESPINAL RUIZ LUCINA
 JIMENEZ HERNANDEZ FLOR ANELY
 LOPEZ MEDRANO CAROLINA
 OLIVO MELENDEZ
JOVITA

MARIA

DE

LOS

 SUAREZ ESCALONA RICARDO JAVIER

ANGELES

LA ENTREVISTA
La entrevista es un paso mas dentro de un proceso de selección
para cubrir un puesto vacante en una empresa. Es el momentomas importante del proceso, al que solo acceden los
candidatos/as con posibilidades de ser incorporados al puesto
vacante, aunque la entrevista no garantiza que seamos los
candidatos elegidos.

La selección de personal para una empresa se realiza
mediante un proceso el cual tiene las siguientes fases:
• Análisis de las necesidades de personal de la empresa y
determinación del perfil(características personales y
profesionales) de los candidatos/as a valorar para cubrir
el/los puesto/s vacantes.
• Envió de Currículos Vitae por parte de los posibles
candidatos/as a la empresa.
• Preselección de candidatos/as por parte de la empresa
en base a los Currículos recibidos.
• Entrevista personal con los candidatos/as preseleccionas.
• Realización de pruebas y/o test psicotécnicos.
• Evaluación ydecisión final por parte de la empresa.

Tras enviar el Currículo a una empresa y aunque esta
valore que dicho Currículo cumple con los requisitos del
puesto vacante, la empresa puede decidir entrevistar a
esos candidatos con la finalidad de :
• Profundizar en la información que se tiene de la persona
candidata a través de
su Currículum previo.
• Comprobar si el estilo personal de la personacandidata
(actitud, motivaciones,
personalidad, habilidades, experiencia, etc.) coincide con
lo que la empresa
espera.
La entrevista no es un interrogatorio, sino un diálogo con
preguntas y respuestas en el que, tanto el entrevistador/a
se intentara asegurar de que el empleo le conviene e
interesa.

TIPOS DE ENTREVISTA
INDIVIDUALES
EN GRUPO
PROVOCACION DE TENSION
NO ESTRUCTURADAS O
LIBRES
ESTRUCTURADASMIXTAS
DE SOLUCION DE
PROBLEMAS
PROFUNDA

INDIVIDUALES O PERSONALES

Se lleva a cabo solo entre el representante de la empresa y el solicitante
es importante ser uno mismo durante la entrevista porque se trata de una
prueba imprevisible. Es aquí donde se puede descubrir cuales son las
competencias del candidato, su personalidad y su estilo de comunicarse.

Algunas de las preguntas mas comunes endicha entrevista son:

Hábleme acerca de usted
Esta pregunta es muy usual, en su respuesta resalte los temas relacionados
al puesto que esta postulando y hable de las cosas que ha hecho en su anterior
trabajo.
¿Por qué dejo su ultimo trabajo?
Sea positivo, independientemente de las razones que causaran su salida de su
Ultimo trabajo, justifíquela como una búsqueda de nuevas oportunidades.¿Cuál es su experiencia en esta área?
Hable de los aspectos relacionados con el puesto, y si no tiene acérquese lo
más que pueda a lo especificado.
¿Se considera usted exitoso?
La respuesta que usted debe dar es “sí” y explicar de manera clara porque lo
considera. Un buen argumento podria ser que usted se ha propuesto metas y
las ha cumplido.

GRUPAL

e reúne al solicitante con dos o masentrevistadores. O bien, se reúnen a varios
andidatos con un solo evaluador y este ve sus reacciones.
as empresas lo practican para conocer otras habilidades de los candidatos, cada
ez son mas dinámicas ya que saber trabajar en grupo es indispensable.
sta entrevista tiene como objetivo que los candidatos pierdan los nervios y que
odos puedan participar en el debate, se debe participar de manera activa y esmportante llegar a un acuerdo para lograr una solución.

n este tipo de entrevistas se puede obtener información como:
Capacidad de trabajo en equipo.
Madurez emocional
Empatía
Solución de diferencias
Sentido común
Toma de decisiones bajo presión.

PROVOCACION DE TENSION
Es aquella en la que se emplean modos y actitudes que tienen como
objetivo
provocar
tensión
en
el
candidato.
Se
utiliza...