La Entrevista Clínica

INTRODUCCIÓN:
La entrevista es el medio principal por el cual el psicólogo obtiene información acerca de su cliente-paciente y por tanto constituye la fuente principal de información del paciente en sí, esto en todas las áreas de la psicología e incluso en otras en donde se utilice la entrevista.
En la psicología clínica, la entrevista tiene aún más importancia, pues trata de descubrir, pormedio de la verbalización del paciente principalmente, los problemas de éste, sus relaciones interpersonales, sus perturbaciones emocionales y metales y otros problemas inherentes a la conflictiva psíquica que afectan en la vida diaria del paciente.
En el presente resumen, se aborda la importancia tanto del lenguaje verbal como no verbal del paciente, los objetivos y aplicaciones de la entrevistaclínica, la primera entrevista, la importancia de explorar a fondo los motivos conscientes e inconscientes de la consulta, la importancia del ambiente de la entrevista, de las áreas a revisar, de los pacientes a los que se aplica y de los papeles correspondientes al paciente y al entrevistador, todo esto para el establecimiento de un buen diagnóstico o indicación terapéutica, que es el objetivoprincipal de la entrevista clínica.
Basándose en lo principios de Isabel Diaz, Charles Nahum y Rossi? Y de otros textos adicionales, se pretende brindar un panorama más abierto pero a la vez específico de la trascendencia de la entrevista clínica como instrumento para el diagnóstico psicológico.

ENTREVISTA CLINICA.
Eleonor Alejandra López.
Es un instrumento fundamental para el método clínico,así como para la investigación científica. Sus objetivos son investigar y determinar un diagnostico y/o terapia.
“La entrevista psicodinámica” es un encuentro entre un paciente o grupo de pacientes y un entrevistador, o un equipo de entrevistadores, es el procedimiento técnico tendiente a desarrollar un proceso de comunicación, en el seno de un vinculo interpersonal, cuya meta es elestablecimiento de una relación de trabajo a través de la cual se busca esclarecer los conflictos psíquicos, presentes y pasados que perturban el equilibrio actual de los entrevistados” (Díaz 2003), lo que quiere decir que las pautas de conducta surgen de experiencias pasadas. Para esto es necesario establecer un horario y en un escenario profesional adecuado para el tipo de pacientes que acudirán y debeconstituir un lugar seguro, con poco ruido, buena iluminación y espacio.
El entrevistador tiene que crear un ambiente sensible, empático, motivante, con un clima de receptividad, calidez, respeto e interés cooperativo, así como adoptar una actitud tolerante para con el entrevistado.
Es importante investigar quien refirió la entrevista con nosotros, ya que las personas pueden estar cargadas deciertas expectativas respecto de la entrevista o el tratamiento. Después de este primer contacto telefónico ambos (entrevistador y entrevistado) se crean ciertas fantasías inconscientes respecto al otro, en el caso del entrevistado, la voz despierta ciertas fantasías inconscientes relacionadas con su historia, desde si el profesional querrá ayudarlo, si lo aceptará tal y como es, hasta si puedealiviar su angustia.
La persona llega a la primera entrevista con temor y ansiedad por que siente que no ha cumplido con sus expectativas al no poder solucionar ciertos conflictos.
Uno de los objetivos de la primera entrevista es ayudar a la persona a sentirse tranquila y cómoda. Algunas veces tiene función catártica, pues el hecho de que una figura de autoridad la escuche y le ponga nombre a suproblema, disipa la sensación de estar atrapado y desprovisto de ayuda.
Con respecto al primer contacto visual y físico propios de la primera entrevista es muy importante presentarse y recibir con calidez al entrevistado. López (2001) señala también que tiene que prestarse mucha atención a los diferentes detalles del paciente en la entrevista, esto es, si mira al entrevistador o no, si el...