LA ENTREVISTA COE

¨LA ENTREVISTA¨

Samanta Salas Cortes
Katia Tello Godines
Zamara Barajas
Karla Zuñiga
Karla Canales

PREGUNTAS UTILIZADAS EN
LAS ENTREVISTAS
1. Abiertas
Son preguntas generales que buscan hacer fluir el diálogo entre el entrevistador y el candidato,
permiten que la persona de una respuesta amplia. Con ellas será evaluada tu desenvoltura,
habilidades de comunicación y coherencia.
Ejemplo: Háblamede ti, ¿Por qué te interesó la vacante?, ¿Por qué decidiste estudiar (inserte
carrera)?, ¿Qué es lo que más te gusta de tu trabajo?
Tip: Es posible prepararse con anticipación para responder este tipo de preguntas, puesto que
son muy comunes. Es importante encontrar un equilibrio en nuestro discurso para expresarnos
con soltura sin dar respuestas muy largas. Concéntrate en la información mássignificativa y
pertinente.
2. De aptitud
Su objetivo es evaluar si el candidato tiene los conocimientos necesarios para desempeñar el
puesto. Dependiendo de la vacante el reclutador indagará sobre la experiencia del candidato y
las competencias que posee.
Ejemplo: ¿Cuáles eran las principales funciones que realizabas en tu anterior empleo?, Dime qué
conocimientos y habilidades te preparan para elpuesto, Veo que tienes conocimientos avanzados
en (inserte habilidad/conocimiento) ¿En qué tipo de actividades lo has aplicado los últimos 3

3. De comportamiento
A la hora de realizar una contratación no solo es importante que el candidato pueda hacer el
trabajo. Las preguntas de comportamiento buscan indagar cuál es el perfil conductual de la
persona, para evaluar si podrá integrarse de maneraexitosa al equipo de trabajo.
Ejemplo: ¿Cómo manejas el estrés?, Dame un ejemplo en tu vida laboral en el que has
demostrado integridad, Platícame sobre algún momento en que hayas cometido un error en
tu trabajo ¿Cómo lo solucionaste?
Tip: Anticípate a este tipo de preguntas analizando cómo es tu comportamiento en el trabajo,
cuáles son tus puntos fuertes y cuáles tus áreas de oportunidad. Prepáratecon ejemplos
claros sobre escenarios típicos del ambiente laboral como el estrés, la presión, la toma de
decisiones, conflictos laborales, etc.
4. Situacionales
Una vez que el entrevistador analiza tu comportamiento en el pasado podrá recurrir a las
preguntas situacionales para darse una idea de cuáles serán tus comportamientos futuros.
Ejemplo: ¿Cómo respondes a la presión?, Imagina que tienes Xproblema en el trabajo ¿Cómo
lo solucionarías?, ¿Qué harías si tu jefe entrega un reporte con cifras erróneas en una junta de
trabajo?
5. Capciosas
Es posible que te parezcan preguntas absurdas o incoherentes, pero dependiendo del
reclutador, la empresa y el puesto, es posible que tengas que responder cuestionamientos
que parece salir del contexto laboral. Su propósito es alejar un poco alcandidato de las
preguntas estándar y someterlo a un reto mental que revele un poco más sobre su

ENTREVISTAS INFORMATIVAS

REALIZAR ENTREVISTAS DE
EMPLEO

Entrevistarse para una entrevista de
trabajo
No hay dos entrevistas de trabajo iguales. Cada entrevistador tiene
sus métodos y estrategias para escoger al mejor para el puesto.
Sin embargo, llegando a conocer las cuestiones que se preguntan amenudo te servirá para conocerte mejor y enfrentarte a la
entrevista con mayor seguridad

Las preguntas que te hagan en una entrevista de trabajo están
enfocadas a varios aspectos. Por lo que cada respuesta que des
tiene reflejar lo que eres y quieres.

PERSONALIDAD
• ¿Qué logros has tenido
últimamente y que quieres lograr a
futuro?
• Valores que has aprendido,
conservas y defiendes.
• ¿Cuáles sontus aspiraciones?
• ¿Cuáles son tu cualidades y
defectos?

CONOCIMIENTOS Y
EXPERIENCIA

TRABAJOS ANTERIORES
Preguntas relacionadas con trabajos
anteriores y tu desempeño.
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¿Por qué estas buscando empleo o un
nuevo empleo?
¿Qué empleo te ha gustado mas y por que?
¿Por qué dejaste el empleo anterior ?

Aquí el fin es determinar que tanto sabes y
estas dispuesto a aprender.
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¿ Por qué...