La Entrevista De Selecci N Y De Contrato De Trabajo
Entrevista de selección y contrato de trabajo
La entrevista de selección consiste en una plática formal y en profundidad, conducida paraevaluar la idoneidad para el puesto que tenga el solicitante. El entrevistador se fija como objetivo responder a dos preguntas generales: ¿Puede el candidato desempeñar el puesto? ¿Cómo se compara conrespecto a otras personas que han solicitado el puesto?
El contrato de trabajo es un acuerdo entre empresario y trabajador por el que éste se obliga a prestar determinados servicios por cuenta delempresario y bajo su dirección, a cambio de una retribución.
Un contrato de trabajo supone unos derechos para el trabajador, que se convierten en obligaciones para el empresario. Al mismo tiempo, lasobligaciones que contrae el trabajador se convierten en derechos de su empresario.
La validez y función de la entrevista de selección para contrato de trabajo va depender de la situación y otros factores,se deben de comprobar ciertas formulaciones algunas consideraciones son fijar cuantitativamente apreciaciones.
Aplicación para apreciación de rasgos de la personalidad:
Para obtener resultadospositivos los entrevistadores deben ser profesionales, psicólogos, y los rasgos de los candidatos deben estar definidos.
Principios de la entrevista de selección y de contrato:
El objetivo de laentrevista es que el entrevistador sea capaz de identificar que el entrevistado posea las aptitudes para el puesto de trabajo
Contenido de la entrevista:
Los temas tratados en la entrevista serán en relaciónal puesto de trabajo.
Conducción de la entrevista:
Se adaptara de acuerdo a la biografía y personalidad del sujeto.
Estandarización:
Va en relación a la capacidad de los entrevistadores, si sonprofesionales psicólogos no es tan necesaria, si no lo es necesaria para evitar errores en la entrevista.
Validez de la entrevista:
La entrevista de empleo es, probablemente, el instrumento de...
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