La Entrevista De Selecci N

La entrevista de
Selección. El
Curriculum Vitae
Cerlin Manuel Santana 2012-1260
José Gregorio Pérez 2012-0395
Agustín Asencio 2011-2259

Entrevista:
Es un proceso de comunicación entre dos o maspersonas que interactúan entre si. Por un lado los
entrevistadores y por el otro, el entrevistado.

Entrevista de selección:
Es la técnica de selección de personal mas utilizada en las
grandes,medianas y pequeñas empresas.

Competencias mejor valoradas en candidatos
a su primer empleo son:
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El entusiasmo y deseo de trabajar.
La capacidad de adaptación a la filosofía de la empresa.
Laorientación de servicio al cliente.
La empatía o facilidad para entender las necesidades de los
demás.
• La capacidad de aprendizaje.
• La flexibilidad para adaptarse a los cambios.
• El trabajo enequipo.

Cuando se requiere experiencia se toma
en cuenta lo siguiente:
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La iniciativa.
La capacidad de decisión y de gestión de equipos de trabajo.
La creatividad.
El liderazgo.
Lacapacidad para anticiparse a cambios y a nuevos entornos.
El control de las emociones.
La capacidad de negociación.

Entrevista por competencias:
Usada para asegurar que la organización tenga un
personalcalificado y competente.
Su objetivo es identificar comportamientos en el pasado
reciente de la persona que sean exitosos y permitan
predecir el desempeño adecuado en un cargo específico.
Ejemplo dealgunas preguntas:

Estructuración del proceso de la entrevista:
1. Capacitar a los entrevistadores: Eliminación de
barreras personales y de prejuicios que permitan transformar
la entrevista en uninstrumento objetivo de evaluación.
o Escuchar atentamente al entrevistado y demostrarle
atención.
o Hacer preguntas que proporcionen respuestas
narrativas.
o Evitar emitir opiniones personales.
oDurante la entrevista evitar tomar muchas notas para
poder dar más atención al candidato y no a las
anotaciones.
2. Construcción del proceso de la entrevista: La
conducción de la entrevista se puede...