La entrevista de trabajo, las sugerencias en internet

ENTREVISTA DE TRABAJO
Un extracto de lo que se dice en internet
Por: Rocío E. Magaña

A continuación, se apuntan algunas sugerencias para manejar una buena entrevista de trabajo.
Estas sugerencias son el resultado de un ejercicio de análisis y síntesis de las recomendaciones
más recurrentes en los sitios de internet. No habrá que perder de vista que detrás de estos textos
hay unadiversidad de orientaciones. Algunos textos se derivan de estudios de rigor científico,
mientras que otras son referencias sin mayor pretensión que la socialización del tema.
Con mayor frecuencia, los expertos afirman que la competencia profesional no sólo se aprecia en
los títulos y la trayectoria laboral, sino también en cómo se comunican métodos de trabajo, formas
de relacionarse y actitudessignificativas ante requerimientos de trabajo individual y en equipo.
Esta información configura, junto con otros rasgos de personalidad, un perfil profesional para
desarrollar una actividad profesional remunerada. Este perfil se refiere, en primera instancia en el
CV, y se afirma en la entrevista de trabajo,
APARIENCIA e IMAGEN:
Conviene reconocer la diferencia entre estos dos términos: Laapariencia es cómo nos vemos,
mientras que la imagen es lo que proyectamos en función de cómo nos sentimos y cómo
actuamos en una situación determinada.
En una entrevista de trabajo una apariencia e imagen cuidadosa son el principio de la
aceptación para entablar el intercambio; por eso es importante:
-

Atender el aseo e higiene personal
Utilizar el atuendo adecuado. Se recomiendan coloresoscuros (azules de preferencia) para
pantalones, faldas, suéteres, sacos o chaquetas y colores claros (blanco de preferencia)
para camisas o blusas, con cuello. El color azul, según los expertos proyecta orden y
confiabilidad, aunque en ciertos ambientes donde se reconoce más la creatividad y el
arrojo, este color puede proyectar a una persona “conservadora”.
En las mujeres, las variantes en tonode azul y la opción por otros colores proyecta
aspectos de manejo emocional (colores pastel: sensibilidad y hasta cierto sentido
maternal) Rojos: Dependiendo del equilibrio en el atuendo; se asocia con aspectos que
van de la vitalidad, a la imagen de dominio y agresión.
En este sentido es que se recomienda, especialmente a las mujeres, equilibrar la
proyección de la imagen recurriendo aciertos accesorios, que además no tienen por qué
ser demasiado grandes o llamativos.

Las posturas son también significativos elementos de proyección que pueden “contradecir” la
imagen que deseamos transmitir con la apariencia, en este caso se recomienda:
-Evitar a toda costa las posturas encorvadas
-Entrar al escenario de la entrevista sin demasiada prisa, pero tampoco con lentitud.
-Saludar demano firmemente.
-Tomar asiento hasta que el entrevistador lo indique
- Encontrar en breve la postura en el asiento de la silla, que permita sentirse cómodo y
proyectar seguridad. Sentarse a la orilla denota inseguridad o baja autoestima. Sentarse y
buscar constantemente el respaldo de la silla denota temor o rechazo.
Es necesaria una postura en el asiento que permita inclinarse levementepara demostrar
interés durante los momentos de escucha y respuesta. También se recomienda el
movimiento de cabeza que “asiente” como demostración de aceptación, interés y escucha
atenta.
Se recomienda recargar las manos y brazos sólo si se trata de una mesa de trabajo en una
sala de juntas. Si es un escritorio, es mejor recargar las manos sobre las piernas, una
carpeta o una discreta libreta denotas.
Es mejor que el movimiento de las manos favorezca la congruencia de la expresión y la
comunicación, así como la elocuencia. De lo contrario, este movimiento puede denotar
inseguridad o dificultades de orden y control.

Es todo un reto de elocuencia y ASERTIVIDAD el anclaje y el relevo entre los aspectos visibles y
audibles de la comunicación oral, tomando en cuenta también que,...