La entrevista de trabajo

LA ENTREVISTA DE TRABAJO

La entrevista de trabajo es el paso más importante al que te enfrentarás a la hora de encontrar trabajo.

Sigue estos consejos antes de acudir a una entrevista de trabajo:
Infórmate todo lo que puedas sobre la empresa antes de acudir a la cita
Estudia tus aptitudes, tu experiencia y tu educación. Averigua cuáles son tus fuertes y explótalos.
Lleva el currículum yconócelo perfectamente, ya que se basarán en él para preguntarte
Hazte una relación de tus puntos débiles y prepara argumentos para defenderlos.
Si te citan por escrito, lo correcto es que llames para confirmar tu asistencia.
No acudas con gafas oscuras.
Comprueba tu apariencia. Es conveniente que evites llevar ropa llamativa; siempre es recomendable ir bien vestido, limpio y afeitado.Preséntate solo, sin compañía.
Llega pronto, unos cinco minutos antes. La puntualidad es un buen signo.
Prepara la entrevista, el seleccionador va a hacerlo también.

La entrevista de trabajo más habitual se suele llevar a cabo entre el solicitante, la persona que busca empleo, y un representante de la empresa que ofrece el empleo, mediante una sucesión de preguntas y respuestas. Es lo que se conocecomo entrevista individual. No obstante, no es el único tipo que se practica.


Entrevista según el número de participantes:

La entrevista individual: Es la más habitual de todas. Se lleva a cabo entre la persona que busca el empleo y un representante de la empresa que ofrece el puesto, normalmente un representante del departamento de Recursos Humanos. El orden de los temas que se abordendependen únicamente de la voluntad del entrevistador.

La entrevista de panel: Intervienen varios entrevistadores.

La entrevista de grupo: Participa un grupo de personas, que son entrevistados por varias personas, hay un psicólogo de la empresa.

Según el procedimiento de la entrevista distinguimos:

ENTREVISTA ESTRUCTURADA O PREPARADA
Es la más estática y rígida de todas, ya que se basaen una serie de preguntas predeterminadas e invariables que deben responder todos los aspirantes a un determinado puesto.

Es recomendable para aquellas empresas que necesiten cubrir muchos puestos de trabajo y no pueden invertir demasiado tiempo en el proceso de selección.

ENTREVISTA NO ESTRUCTURADA O LIBRE
Es aquella en la que se trabaja con preguntas abiertas, sin un ordenpreestablecido, adquiriendo características de conversación. Esta técnica consiste en realizar preguntas de acuerdo a las respuestas que vayan surgiendo durante la entrevista. Gusta mucho en las empresas.
ENTREVISTA MIXTA O SEMIESTRUCTURADA

En esta entrevista se alternan preguntan estructuradas y preguntas espontáneas.

ENTREVISTA DE TENSIÓN
Se emplean modos y actitudes que tienen como objetivo provocartensión en el candidato. Se utiliza para cubrir aquellos puestos que deben desempeñarse en condiciones de gran tensión. El entrevistador necesita saber cómo reacciona el entrevistado ante la presión.

Hay diferentes métodos de inducir a situaciones de tensión:
Criticar las opiniones del aspirante acerca de algunos temas.
Interrumpir al entrevistado.
Guardar silencio un largo rato después deque el candidato haya hablado.
RECOMENDACIONES BÁSICAS PARA LA ENTREVISTA

LA POSTURA Y LAS FORMAS
Las primeras impresiones son de gran importancia, así que, debes dar una buena impresión. Muchos empresarios consideran que tras haber visto entrar por la puerta a un candidato, observar la forma de dar la mano y sentarse, son capaces de decidir sobre su valía.
Saluda al entrevistador con unafórmula convencional.
Siéntate derecho. Sentarse al borde de la silla suele denotar inseguridad, y hacerlo repantigado, falta de respeto.
No seas el primero en extender la mano, espera a que tomen la iniciativa ellos.
Saluda con un apretón de manos y sonríe, mirándole a los ojos.
No te sientes hasta que te lo digan.
No tutees si no te lo indican.
Sé atento y simpático.
Evita ponerte...