La Entrevista De Trabajo

La entrevista de trabajo




























INTRODUCCION

Todos los pasos como la toma de información, preparación, envío de la carta de presentación y seguimiento de currículo, han estado dirigidos a conseguir una entrevista de selección con la empresa. Es el momento del contacto personal, donde de una forma individual y directa, el entrevistado tiene laocasión de convencer al entrevistador de que él es la persona idónea para el puesto.














































I.-LA ENTREVISTA DE SELECCIÓN O DE TRABAJO

La entrevista de Selección es un acto en el cual el empleador trata de obtener la información que necesita mediante una serie de técnicas y preguntas, mientras elentrevistado trata de transmitir todas aquellas características personales que le convierten en un candidato idóneo para el puesto, con el fin de persuadir al entrevistador.
Tiene como objetivo obtener el puesto de trabajo ofertado, para lo cual el candidato debe esforzarse al máximo en mostrar sus cualidades y conocimientos que lo hacen preferible para el puesto en competencia con los otros aspirantes.1.-Funciones:

A través de la entrevista cara a cara la empresa puede comprobar:
• La idoneidad del candidato para el puesto
• Su habilidad en las competencias requeridas
• Los rasgos personales (carácter, temperamento…)
• Sus puntos fuertes y débiles en comparación con los demás candidatos.






























2.-TIPOS DEENTTREVISTAS:

Existen diferentes tipos de entrevistas, según el objetivo del seleccionador. A continuación se describen los tipos más comunes y las técnicas utilizadas por el entrevistador/a en ellas; no obstante, lo normal es realizar la entrevista abierta o dirigida que es la que permite conocer de una forma más extensa las características personales y profesionales del candidato/a:A.-Entrevista directa o dirigida:
En ésta, el entrevistador/a hace preguntas, pudiendo utilizar un formulario para ello, y el candidato/a responde a las mismas. En este caso, las preguntas que realiza el entrevistador/a pueden resultar semejantes a un examen oral., con preguntas previamente fijadas que exigen del entrevistado respuestas precisas.
Suele abarcar desde nuestros datos personales yfamiliares, hasta los académicos y profesionales.

B.- Abierta o no dirigida:
Es una entrevista no estructurada, en la que el entrevistador/a hace pocas preguntas, muy generales, o simplemente dice “Hábleme de Usted”, sin apenas intervenir él. Con este tipo de entrevistas se pretende evaluar cómo se desenvuelve el candidato/a en un entorno desconocido para él y su capacidad de análisis, argumentación,estructuración y síntesis de los contenidos planteados, evaluando así su habilidad para desenvolverse en un entorno profesional.

C.- Mixta o semi dirigida:
Esta entrevista es muy común y supone una mezcla de las dos anteriores. Así, el entrevistador/a puede comenzar siguiendo un guion y continuar con9 preguntas generales y abiertas, dejando que el candidato/a se explaye. Cuando se pretenderecoger información objetiva la entrevista tenderá hacia el tipo cerrada, mientras que si se pretende averiguar nuestro carácter y personalidad su usará más la entrevista abierta.

D.- La entrevista de tensión:
Este tipo de entrevista no es muy frecuente. Su objetivo es evaluar si el candidato/a es capaz de reaccionar positivamente ante situaciones de presión, estrés o tensión, normalmenteporque el puesto de trabajo para el que le está evaluando / valorando requiere de grandes dosis de resistencia al estrés. En este caso, el entrevistador/a le “atacará” con críticas, personales o profesionales, creando una situación violenta. Lo importante en estos casos es mantener la calma y actuar con confianza, no mostrándonos agresivos ni intimidados por la presión. Se debe tener en mente que el...