La Entrevista De Trabajo

La Entrevista de Trabajo
Es el momento del contacto personal, donde de una forma individual y directa, el entrevistado tiene la ocasión de convencer al entrevistador de que él es la persona indicadapara el puesto.
Tipos de entrevista
Según el número de participantes distinguimos:
* Entrevista individual: es la más habitual de todas. Se lleva a cabo entre la persona que busca el empleo yun representante de la empresa que ofrece el puesto.
* Entrevista de panel: En este tipo de entrevista de trabajo intervienen varios entrevistadores, en lugar de sólo uno.
* Entrevista degrupo: En este caso el aspirante es entrevistado sucesivamente por diferentes personas que pertenecen a distintas áreas es bastante frecuente que haya un psicólogo de empresa.
Según el procedimiento dela entrevista distinguimos:
* Entrevista estructurada: es la más estática y rígida de todas, se basa en una serie de preguntas invariables a las que responden todos los aspirantes.
*Entrevista no estructurada: se trabaja con preguntas abiertas, sin un orden adquiriendo características de conversación, esta consiste en realizar preguntas de acuerdo a las respuestas del solicitante.
*Entrevista mixta: se alternan preguntas estructuradas y preguntas espontáneas esto permite una mayor libertad y flexibilidad en la obtención de información.
* Entrevista de provocación detensión: tiene como objetivo provocar tensión en el candidato. Se utiliza para cubrir aquellos puestos que deben desempeñarse en condiciones de gran tensión. Los métodos de inducir situaciones de tensiónson:
a) Criticar las opiniones del aspirante acerca de algunos temas.
b) Interrumpir al entrevistado.
c) Guardar silencio durante un largo periodo de tiempo después de que el candidato hayaacabado de hablar.
Tipos de Competencia
* Genéricas: Comunes a varias empresas, o puestos de trabajo.
* Umbral: Buscan en desempeño adecuado, no el sobresaliente.
* Específicas: Buscan...