La Entrevista Diagnóstica

LA ENTREVISTA DIAGNOSTICA

1.- Introducción

Dentro de la entrevista psicológica se engloban diferentes tipos de entrevistas. Siguiendo a Moreno Rosset (2005) los tipos de entrevistas en función de la finalidad son:

1) Diagnóstica. El objetivo de esta entrevista configurar la presencia de signos y síntomas que constituyan un cuadro clínico definido que permita realizar undiagnóstico. La entrevista se complementa posteriormente con otros instrumentos de evaluación (cuestionarios, autorregistros, o entrevistas con informadores) para contrastar los resultados de la entrevista. La entrevista diagnóstica es el tipo de entrevista más extendido en la práctica clínica actual por los profesionales de la salud mental. Además de ser el instrumento más utilizado en el campo de laevaluación psicológica, se extiende por todas las áreas de la psicología aplicada. En psiquiatría, tal como afirma Vallejo (2006), la información del paciente que permite llegar a un psicodiagnóstico es resultado de la entrevista clínica (anamnesis y exploraciones psicopatológicas
2) Entrevista consultiva. El objetivo es dar respuesta a una pregunta de un tema específico. Tiene un objetivo concreto,con una finalidad específica. No se pretende seguir posteriormente un trabajo clínico.
3) Terapéutica y de consejo. Su finalidad es un cambio en una dirección acordado por ambos. Tiene un objetivo definido, se trabaja sobre una temática ya planteada y unas estrategias de trabajo terapéutico.
4) De investigación. Tiene como objetivo determinar la adscripción o no de un sujeto a la propiainvestigación, la definición de caso en el marco de un modelo clínico

2.- Definición conceptual de la entrevista diagnóstica

Aunque existen diversas descripciones de la entrevista clínica la más conocida es la que la define como “una conversación o/i relación interpersonal entre dos o más personas, con unos objetivos predeterminados, donde alguien solicita ayuda y otro la ofrece,configurándose una diferencia explicita en los roles, que determina una relación asimétrica entre el profesional que ofrece la ayuda y la persona que la necesita” Sullivan (1954), Pope (1979), Fernández Ballesteros (1980), García Marcos (1983), Peñate (1993) y Silva (1981, 1992).

3.- Características

En el proceso de la Evaluación Psicológica Clínica (EPC), la entrevista clínica o diagnóstica seconcibe como la técnica básica para obtener los datos que nos permitan constituir una descripción del problema del paciente y de las posibles variables y factores que puedan estar presentes en la situación. La finalidad de la entrevista clínica será identificar los problemas, y obtener la información necesaria para poder llegar a generar una formulación clínica del caso y planificar el tratamiento.La entrevista diagnostica es una estrategia fundamental en la evaluación psicológica y se utiliza todas las áreas de aplicaciones y desde todos los modelos técnicos existentes. Esta técnica inicia, ordena y coordina todo el proceso, es decir se utiliza, no sólo durante el proceso de evaluación, sino también durante el de intervención. Silva (1992) señala la entrevista como “la matriz dentro de lacual el proceso de evaluación-intervención es llevado a cabo”.

4.- Tipos de entrevista diagnóstica

Respecto a las entrevistas Clínicas o Diagnósticas, que son las que vamos a analizar se pueden clasificar:

1) Por el grado de estructuración:

a) Estructurada: La entrevista transcurre de acuerdo a un guión establecido y se recoge sistemáticamente la información. De acuerdo con loscriterios establecidos por Fisseni (1990), la entrevista altamente estructurada será aquella en que se establece una estructuración en las peguntas, las respuestas, la realización de la entrevista (incluida la fijación de una determinada secuencia de preguntas) y la elaboración e interpretación de la información. Así el entrevistador lleva las riendas en todo momento, hace preguntas siguiendo un...