La entrevista en la psicología clinica

Tecnica de la Entrevista

Ensayo sobre la Entrevista en la Psicología Clinica

En este trabajo expondré lospuntos mas relevantes sobre la entrevista en la psicologiía clinica tratando de aclarar algunos terminos y la importancia de los procesos inconcientes que se manejan dentro de la entrevista.
La entrevista es un instumento que es utilizado en la psicologia clinica para obtenerinformación sobre el cliente y ver si es candidato para un tener un tratamiento psicológico, acompaña y sigue el tratamiento. Se trata de obtener datos completos de su comportamiento total en el curso de la entrevista.

Algo que se toma en cuenta dentro de una entrevista y ya en un tratamiento ya que es algo que determina si el paciente regresa o no, si se siente comodo o no y es lago que elentrevistador debe de estipularlo desde el principio esto es el encuadre donde el entrevistador debe de contener verbal y no verbal al cliente , se ponen reglas y limites que le dan estructura al paciente. Este encuadre tiene dos partes que resultan igual importantes para mantener la sensación al paciente de seguridad y protección que son el contrato(lugar, hora, día etc) y setting( espacio visico dondese lleva a cabo la contención). Dentro de todo esto en la entrevista se dan como puntos importantes que yo creo que son de mucha utilidad saberlos ya que te dicen por donde irte con el entrevistdo a la hora de la entrevista, y los entrevisadores deberian de tomarlo en cuenta de verdad porque muchosa hacen caso omiso de esto y luego le puede causar un problema, aunque tambien estar los muyortordoxos que lo llevan al pie de la letra y tampoco es el caso el punto es tenerlos en cuenta y saber llevar un equilibrio sabiendo que cliente es el que tienes en frente. Uno es la abstinencia en dar consejos, el segundo vendira siendo el anonimato, en algun momento el cliente va a querer saber algo del entrevistador o analista, es imposible el anonimato absoluto, pero mientras el cliente sepa menosde ti favoreces a la fantasia asi puede fluir mas libremente la transeferencia.
El tercer vendria siendo la neutralidad que parece ser costarles a muchos esta parte de no dar sugerencias, ni valores, juicios o prejucios, cuarto vendira siendo el espejo en donde el cliente se ve en ti, es un pared en donde se proyecta lo que eres , se le tiene que proyectar al paciente al cliente lo que te estamostrando. Y el quinto y utimo seria la contratransferencia que son los procesos inconcientes de uno como entrevistador. En este uno como entrevistador se tiene q disociar , una parte estara pediente de lo que dice el paciente y otra de lo que le paciente le esta haciendo sentir y tratar de controlarlo en ese momento y ya posterior al acabar la entrevista revisar la contratranseferncia que hizo conel paciente.

Se encuentran 3 tipos de entrevistas la laboral, la educativa y la clinica que va en caminada a lo que el paciente necesita.
En el motivo de consulta del cual nos hable el entrevistado vamos a poder ver en que area se encuentra el conflicto que nos viene a relatar. Ya sea que tenga un problema familiar con los padres, hermanos, abuelos, familiares externos, o con la pareja, vidasocial, en lo academico, economico , sexual etc.
Hay pacientes que llegaran con el problema y queran que el entrevistador se lo resuelva por el entrevistador debera aclararle al enrevistado que lo que le van a hacer es una entrevista de valoración para que apartir de ahí ya vean que tratmiento ira a tomar y si es candidato tambien para el tratamiento.

Hay diferentes tipos de entrevista lascuales ayudan a saber que entrevista es la que mas conviene aplicar , dependiendo del cliente que tengamos. Estas entrevistas pueden ser las Entrevistas Iniciales donde el cliente se acerca al clínico, su acercamiento puede ser o no voluntario. El psicólogo puede tener mucha o poca información acerca del paciente, las primeras entrevistas se dirigen a determinar la naturaleza y el contexto del...