la entrevista en terapia ocupacional

LA ENTREVISTA EN TERAPIA OCUPACIONAL

UTILIDAD
Tras revisar la información preliminar, la entrevista es el primer paso para llevar a cabo una evalución centrada en el cliente y desarrollar unperfil ocupacional. Se utiliza para recabar información específica acerca del funcionamiento de la persona en las ocupaciones y de su historia, y también para poder conocer mejor cómo percibe éste lascosas; además ayuda a desarrollar una alianda terapéutica con el paciente (tiene un gran valor terapéutico). En general, solicitan información sobre el uso diario del tiempo, la participación pasada yactual en roles, la participación, los valores, las metas y el sentido de competencia en relación con las ocupaciones. Algunas entrevistas incluyen información sobre el entorno (humano y no humano) dela persona, de manera que se puede saber que apoya o limita el desempeño en las ocupaciones. (De toda esta información obtendremos el perfil ocupacional).
La entrevista ayuda a conocer aspectos de lavida del paciente antes de llegar a la intervención, de qué modo consideran su vida ahora y que metas quieren conseguir tras terminar la intervención terapéutica.

ESTRUCTURACIÓN
La entrevista sedesarrolla en tres momentos que se suceden: Inicio, Cuerpo y Final.
INICIO o APERTURA: El terapeuta le da a conocer al paciente el propósito de la entrevista y los tipos de preguntas que le va arealizar; también se presenta, explicándole cómo trabajamos. En este momento animaremos al paciente a explicar que le ocurre, que dificultades tiene en la realización de las tareas y actividades que sonsignificativas para él/ella, percepción de su problemática, etc. Con ello obtendremos información sobre las vivencias subjetivas del paciente.
CUERPO: Nos permite obtener información sobre elfuncionamiento o desempeño ocupacional respecto a sus actividades de la vida diaria. El paciente nos relatará su historia. Es importante revisar las condiciones actuales y pasadas, las características del...