La Entrevista Laboral Es La Prueba M S Importante Del Proceso De Selecci N Para Un Puesto
Páginas: 4 (882 palabras)
Publicado: 7 de junio de 2015
La entrevista laboral es la prueba más importante del proceso de selección para un puesto, y personalmente recuerdo más de una ocasión en que salí de una sintiendo que lo había arruinado todo. Esmuy común que las entrevistas de trabajo nos angustien por el simple hecho de ser evaluados y hay preguntas clave que nos pueden llevar a la siguiente ronda o dejarnos fuera del proceso.
La buenanoticia es que las preguntas abordan un tema que conoces mejor que nadie: tú mismo.
Más allá de preguntar sobre tu experiencia laboral, tus conocimientos y tu preparación académica, la entrevista estáenfocada en conocer tu personalidad, cómo enfrentarás los retos en el trabajo, cómo te relacionas con la gente y cómo manejas la presión, dependiendo del puesto. Prepárate para responder con inteligencia aestas preguntas comunes:
1. Háblame de ti
Parece una pregunta inocente para romper el hielo, sin embargo, tiene un objetivo bien pensado por el reclutador: conocer qué tienes para ofrecer, comoempleado, a la empresa. No interesa tu vida personal, si tienes dos hijos, si estás divorciado o si amas a los animales, concéntrate en hablar de tu ‘yo profesional’. Cómo trabajas, en qué áreas tienesexperiencia y por qué puedes ser un elemento valioso para una organización.
2. ¿Por qué estás buscando trabajo?/ ¿Por qué dejaste tu empleo anterior?
Es un gran error llegar a quejarse de lo mal que tetratan/trataron en tu ex empresa con el reclutador. Mejor enfócate en las nuevas metas que buscas alcanzar y en los retos que esperas de un nuevo empleo. Si hablas de manera negativa de la empresa,jefe o compañeros de tu anterior empleo darás una mala impresión, aunque tengas razón. Habla sobre superación y crecimiento, no sobre insatisfacción. No es malo mencionar que te sientes estancado o queno crees tener más oportunidades en tu actual empresa, pero siempre resaltando tu deseo de avanzar.
3. ¿Cuál es tu mayor defecto?
Con esta pregunta al reclutador le interesan dos aspectos clave de tu...
La buenanoticia es que las preguntas abordan un tema que conoces mejor que nadie: tú mismo.
Más allá de preguntar sobre tu experiencia laboral, tus conocimientos y tu preparación académica, la entrevista estáenfocada en conocer tu personalidad, cómo enfrentarás los retos en el trabajo, cómo te relacionas con la gente y cómo manejas la presión, dependiendo del puesto. Prepárate para responder con inteligencia aestas preguntas comunes:
1. Háblame de ti
Parece una pregunta inocente para romper el hielo, sin embargo, tiene un objetivo bien pensado por el reclutador: conocer qué tienes para ofrecer, comoempleado, a la empresa. No interesa tu vida personal, si tienes dos hijos, si estás divorciado o si amas a los animales, concéntrate en hablar de tu ‘yo profesional’. Cómo trabajas, en qué áreas tienesexperiencia y por qué puedes ser un elemento valioso para una organización.
2. ¿Por qué estás buscando trabajo?/ ¿Por qué dejaste tu empleo anterior?
Es un gran error llegar a quejarse de lo mal que tetratan/trataron en tu ex empresa con el reclutador. Mejor enfócate en las nuevas metas que buscas alcanzar y en los retos que esperas de un nuevo empleo. Si hablas de manera negativa de la empresa,jefe o compañeros de tu anterior empleo darás una mala impresión, aunque tengas razón. Habla sobre superación y crecimiento, no sobre insatisfacción. No es malo mencionar que te sientes estancado o queno crees tener más oportunidades en tu actual empresa, pero siempre resaltando tu deseo de avanzar.
3. ¿Cuál es tu mayor defecto?
Con esta pregunta al reclutador le interesan dos aspectos clave de tu...
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