La Entrevista Laboral

“LA ENTREVISTA LABORAL”









ÍNDICE


INTRODUCCIÓN........................................................................................ 04
CONTENIDO............................................................................................... 06
A.- La Entrevista.......................................................................................... 06
1. Preparaciónpersonal para la entrevista........................................... 06
2.- Consejos para el momento de la entrevista..................................... 06
a) Lo que debes hacer durante la entrevista.................................... 06
b) Lo que debes evitar durante la entrevista.................................... 09
3.- Preparar lasrespuestas..................................................................... 11
a) Preguntas frecuentes................................................................... 11
B.- Tipos de entrevista................................................................................ 15
1. Según el número de participantes distinguimos............................... 16
a) Entrevistaindividual...................................................................... 16
b) Entrevista de panel....................................................................... 16
c) Entrevista de grupo...................................................................... 16
2. Según el procedimiento de la entrevista distinguimos...................... 17
a) Entrevista estructurada................................................................. 17b) Entrevista no estructurada............................................................ 18
c) Entrevista mixta............................................................................ 18
d) Entrevista de provocación de tensión........................................... 19
CONCLUSIONES........................................................................................ 21FUENTES DE INFORMACIÓN................................................................... 22










INTRODUCCIÓN

De las distintas herramientas utilizadas en el proceso de selección, la entrevista de trabajo aparece como la más empleada (Muchinsky, 1986; Levy-Leboyer, 1990), muy por encima, con diferencia, del resto (referencias, tests, centros de evaluación, datos biográficos, grafología).

Laentrevista de trabajo es la fase definitiva, dentro de cualquier proceso de búsqueda de empleo o de cambio de trabajo. Todos los pasos anteriores como la toma de información, preparación, envío de la carta de presentación y seguimiento de currículo, han estado dirigidos a conseguir una entrevista de selección con la empresa. Es el momento del contacto personal, donde de una forma individual ydirecta, el entrevistado tiene la ocasión de convencer al entrevistador de que él es la persona idónea para el puesto. "Nos jugamos mucho en poco tiempo".

Una entrevista de trabajo es una actividad clave en el proceso de selección del personal. Se selecciona, como es lógico, a los mejores, y los mejores para las empresas de éxito son aquellos que a más de saber, saben ser y hacer. En las empresaspequeñas, los entrevistadores, por lo general, no son especialistas en la selección de personal, buscan gente, únicamente, que sepan hacer, por lo que, puede influir la química personal entre el entrevistador y el entrevistado, hasta se puede impresionar haciendo algo que sepamos hacer bien; en cambio, en las empresas grandes o en las consultorías de personal, el entrevistador suele ser un experto enrecursos humanos, en donde, solo conseguiremos el puesto si somos el candidato idóneo que busca la empresa. En cualquier caso, deberíamos transmitir cordialidad, honestidad, afinidad y nuestra valía personal.

Las características definidoras de la entrevista de selección son que: a) se realiza a partir de un análisis de puestos, b) es uniforme para todos los candidatos, c) los entrevistadores...