La entrevista perfecta

Ensayo: La Entrevista Perfecta

Introducción
La entrevista es un proceso fundamental en el trabajo de los psicólogos, esta permite conocer a fondo a su entrevistado y poder ayudarlo. La entrevista puede ser utilizada en diferentes ámbitos, es útil también para otros trabajos y profesiones, no solo se ocupa en psicología. No es un trabajo fácil de realizar, para poder tener experiencia en ellase necesita mucha práctica y seguir una serie de pasos para que obtener buenos resultados. El libro Daphne Keats, La Entrevista Perfecta, explica de manera breve los puntos más importantes de cómo realizar una entrevista y las características que debe de tener el entrevistador.

Desarrollo
El libro La Entrevista Perfecta, describe para que sirve y como debe de ser una entrevista adecuada.Existen diferentes tipos de entrevistas, el campo de trabajo en la psicología es muy grande así que en cada área se necesitan trabajar de diferente manera. Depende del ámbito y en el área que se trabaje es el tipo de entrevista el que se tiene que usar, por ejemplo, para el área laboral se tiene que seguir los pasos de una entrevista de trabajo en la cual solamente se necesita saber si elentrevistado tiene las características adecuadas para el puesto disponible, dentro del material de apoyo para el entrevistador se encuentran resúmenes de habilidades, referencias o la solicitud escrita del entrevistado. En todos los tipos de entrevista se deben de tener una buena comunicación con el entrevistado, no dejar que el domine la entrevista, estimular a la persona para que conteste todas lapreguntas, evitar la redundancia y las repeticiones, charlas fuera del tema, comentarios sin importancia, y evitar términos que discriminen al entrevistado.
La entrevista debe de llevar una estructura, así será mas fácil llevarse a cabo y saber tanto el entrevistador como el entrevistado que es lo que se quiere obtener de esta. El primer paso es planear la entrevista, que incluye: ordenar las preguntas,darle formato a las preguntas y a las repuestas, como se registraran las respuestas y lo como se analizaran, decodificaran e interpretaran las respuestas dadas por el entrevistado. También se debe de tomar e cuenta donde se esta llevando la entrevista, con quien y con cuanto tiempo cuentan. Al iniciar la entrevista, el entrevistador se debe de presentar para que la persona sepa con quien estahablando. Es importante ser educado, cuidar la postura y dar una buena impresión, por ser una persona profesional se debe de cuidar todos esos aspectos. En esos primeros momentos de contacto con el entrevistado se debe de empezar a establecer afinidad entre los dos para hacer la entrevista mas fluida y cómoda para lo dos. Después de presentarse se debe explicar al entrevistado como es que se va atrabajar con el y como se van a recolectar los datos. Se pueden recolectar datos con una grabadora, tomando video o haciendo notas en una hoja o en un cuaderno. Se debe explicar que esas respuestas son confidenciales y que no se usaran para otros fines. Al explicarle como se recolectaran sus respuestas, se le debe de ofrecer una explicación de la estructura de la entrevista, que se espera obtenerde el y que espera el sujeto del entrevistador. Solo se debe de buscar la información pertinente para esa entrevista. El desarrollo de la entrevista depende mucho del tema a tratar, hay entrevistas tratan de un solo tema y otras son como cadenas que llevan de un tema a otro hasta que se logra obtener la informaron deseada. Al terminar de hablar con el entrevistado es necesario concluir laentrevista. Esta debe de provocar un sentimiento de satisfacción tanto para el entrevistado como para el entrevistador, este es un sentimiento de haberse ayudado mutuamente. Para lograrlo el entrevistador no debe de hacerlo abruptamente, si no poco a poco.
Las mayores características que debe de tener un entrevistador son las siguientes. Debe de tener facilidad de palabra, facilidad para escuchar,...