La Entrevista, tipos de entrevista y sus caracteristicas


Programa Educativo
Tecnologías de la información
Experiencia Educativa
Formación Sociocultural IV
Docente
Lucinda Vidal
Trabajo
La Entrevista
Estudiantes
Ramón Ignacio Aranda Maturino
Saddam Uranga Uranga


ÍNDICE





Introducción
Por medio del siguiente artículo se pretende dar a conocer que es la entrevista, sus distintas estructuras, así como los diferentes tiposde entrevista que existen y derivan de ellas y sus características principales, con el fin de informar a plenitud y de una forma sencilla y versátil para su fácil identificación.
















La entrevista
La entrevista es un acto de comunicación oral que se establece entre dos o más personas el entrevistador propone una serie de preguntas a la otra a partir de un guionprevio a el entrevistado, con el fin de obtener una información o una opinión, o bien para conocer la personalidad de alguien. En este tipo de comunicación. Atendiendo a la finalidad con que ha sido escrita, podemos distinguir dos tipos de entrevistas:
*Informativas: Con ellas se pretende conocer la opinión sobre un determinado tema.
*Psicológicas: Con ellas se pretende conocer la personalidad oel ambiente que rodea al entrevistado.

Las partes que integran ala entrevista son:

Introducción: se hace la presentación del personaje, indicando quien es, a que se dedica y por qué fue invitado.
Cuerpo de la entrevista: se escriben las preguntas que se le van a hacer al entrevistado.
Cierre: el entrevistador hace una síntesis de los principales aspectos de la entrevista; agradece ydespide al entrevistado
Estructura de la entrevista
Puesto al concepto de entrevista existen algunos elementos comunes que la constituyen:
El objeto, o información para la decisión.
Los sujetos, entrevistador y entrevistado. En relación simétrica o asimétrica, dependiendo de la naturaleza del proceso.
El instrumento o cuestionario, previamente preparado, que puede variar desde la rigidez másabsoluta hasta la total flexibilidad.
La forma, que es una conversación directa, cara a cara, que se distingue del coloquio en el hecho de que se lleva a cabo de una forma metódica y planificada.

Entrevista Estructurada
Es el tipo de entrevista más común. La persona que realiza la entrevista puede ser del Departamento de Recursos Humanos de la empresa, o puede ser del Departamento para el quese debe cubrir la vacante, es decir, sabe entrevistar pero no es su área de especialidad en la empresa.
La entrevista estructurada se caracteriza porque se realiza a partir de un cuestionario previamente elaborado que se aplica de forma sistemática, tanto en el contenido de las preguntas como en su orden. Tiene la ventaja de disminuir los sesgos del entrevistador.
Siempre se sigue el mismoorden y se cuida que el lenguaje sea comprensible para el entrevistado. Básicamente consiste en una conversación formal y en profundidad, conducida para evaluar la idoneidad para el puesto que tenga el solicitante.
El entrevistador se fija el objetivo de responder a dos preguntas generales:
¿Puede el candidato desempeñar el puesto?
¿Cómo se compara respecto a otras personas que lo hansolicitado?
Este tipo de entrevista mejora la confiabilidad, pero no permite que el entrevistador explore ciertas respuestas interesantes o poco comunes. Por eso la impresión de entrevistador y entrevistado suele ser la de estar sometidos a un proceso mecánico. Sus principales características son:
El entrevistador tiene escritas las preguntas que tiene que hacer.
El entrevistador hace las mismaspreguntas a todas las personas que optan al puesto.
Las preguntas se encuentran distribuidas según una secuencia lógica (de menor a mayor dificultad, generalmente).
Esta técnica permite comparar las respuestas a las preguntas formuladas.
La entrevista estructurada permite realizar una diferenciación más directa entre todos los candidatos, aunque limita la información.
Entrevista libre

Se...