LA ENTREVISTA Y COLUMNA
Páginas: 3 (728 palabras)
Publicado: 2 de septiembre de 2015
LA
ENTREVISTA
La Entrevista es la comunicación interpersonal
establecida entre investigador y el sujeto de
estudio a fin de obtener respuestas verbales a los
interrogantes planteados sobre eltema
propuesto.
EL ENTREVISTADO deberá
ser siempre una persona
que interese a la
comunidad, es la persona
que tiene alguna idea o
alguna experiencia
importante que transmitir.
EL ENTREVISTADORes el
que dirige la Entrevista debe
dominar el dialogo, presenta
al entrevistado y el tema
principal, hace preguntas
adecuadas y cierra la
Entrevista
FUNCIONES DE LA ENTREVISTA
Obtenerinformación de individuos y grupos.
Facilitar la recolección de información.
Influir sobre ciertos aspectos de la conducta de
una persona o grupo (opiniones, sentimientos,
comportamientos, etc.)
Es unaherramienta y una técnica
extremadamente flexible, capaz de adaptarse a
cualquier condición, situación, personas,
permitiendo la posibilidad de aclarar preguntas,
orientar la investigación y resolverlas dificultades
que pueden encontrar la persona entrevistada
TIPOS DE ENTREVISTA
ENTREVISTA ESTRUCTURADA
Es la mas estricta de todas ya que se basa en una serie de
preguntas predeterminadas einvariables que deben
responder todos los aspirantes a un determinado puesto.
Ventajas
La información es más fácil de procesar, simplificando el análisis
comparativo
El entrevistador no necesita estarentrenado arduamente en la
técnica.
Desventajas
Es difícil obtener información confidencial. Se limita la posibilidad se
profundizar en un tema que emerja durante la Entrevista.
ENTREVISTA NOESTRUCTURADA
Es más flexible y abierta, aunque los objetivos de la
investigación rigen a las preguntas, su contenido,
orden, profundidad y formulación se encuentran
por completo en manos delentrevistador.
Ventajas
Es adaptable y susceptible de aplicarse a toda clase de sujetos
en situaciones diversas. Permite profundizar en temas de
interés.
Desventajas
Se requiere de mayor tiempo.
...
ENTREVISTA
La Entrevista es la comunicación interpersonal
establecida entre investigador y el sujeto de
estudio a fin de obtener respuestas verbales a los
interrogantes planteados sobre eltema
propuesto.
EL ENTREVISTADO deberá
ser siempre una persona
que interese a la
comunidad, es la persona
que tiene alguna idea o
alguna experiencia
importante que transmitir.
EL ENTREVISTADORes el
que dirige la Entrevista debe
dominar el dialogo, presenta
al entrevistado y el tema
principal, hace preguntas
adecuadas y cierra la
Entrevista
FUNCIONES DE LA ENTREVISTA
Obtenerinformación de individuos y grupos.
Facilitar la recolección de información.
Influir sobre ciertos aspectos de la conducta de
una persona o grupo (opiniones, sentimientos,
comportamientos, etc.)
Es unaherramienta y una técnica
extremadamente flexible, capaz de adaptarse a
cualquier condición, situación, personas,
permitiendo la posibilidad de aclarar preguntas,
orientar la investigación y resolverlas dificultades
que pueden encontrar la persona entrevistada
TIPOS DE ENTREVISTA
ENTREVISTA ESTRUCTURADA
Es la mas estricta de todas ya que se basa en una serie de
preguntas predeterminadas einvariables que deben
responder todos los aspirantes a un determinado puesto.
Ventajas
La información es más fácil de procesar, simplificando el análisis
comparativo
El entrevistador no necesita estarentrenado arduamente en la
técnica.
Desventajas
Es difícil obtener información confidencial. Se limita la posibilidad se
profundizar en un tema que emerja durante la Entrevista.
ENTREVISTA NOESTRUCTURADA
Es más flexible y abierta, aunque los objetivos de la
investigación rigen a las preguntas, su contenido,
orden, profundidad y formulación se encuentran
por completo en manos delentrevistador.
Ventajas
Es adaptable y susceptible de aplicarse a toda clase de sujetos
en situaciones diversas. Permite profundizar en temas de
interés.
Desventajas
Se requiere de mayor tiempo.
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