LA ENTREVISTA Y LA ENCUESTA

LA ENTREVISTA Y LA ENCUESTA
Desde: Lunes 8 de JunioHasta: Sábado 13 de JunioLA ENTREVISTA

Es una técnica que se utiliza para obtener información a través de preguntas que un entrevistador hace a un entrevistado. Es la comunicación interpersonal establecida entre el investigador y el sujeto de estudio a fin de obtener repuestas verbales a las interrogantes planteadas  sobre el problemapropuesto y esto apunta a la recolección de datos.  Esta técnica busca principalmente recoger datos cualitativos, es decir información acerca de lo que opinan las personas sobre la situación objeto de estudio.
Requisitos:
El entrevistador  debe estar bien preparado para mantener el curso de la entrevista y obtener la mayor cantidad de información de la mejor calidad que puede disponer elentrevistado. Debe tener mucha habilidad, rapidez mental, capacidad de decisión, facilidad de diálogo, comunicación, tolerancia, paciencia, concentración y conocimiento profundo del tema que se investiga.
Tipos de Entrevista:
 Básicamente hay 2 tipos de entrevista:
Estructurada , formales o con cuestionario
No estructurada, no formales
 La entrevista estructurada es la más estática y rígida de todas, yaque se basa en una serie de preguntas predeterminadas e invariables mientras que la entrevista no estructurada se caracteriza por que las respuestas son libres quedando a criterio del investigador el número y tipo de pregunta que va a realizar así como el orden y cómo la formula.
La entrevista es una técnica que recoge información de primera mano, y está en función de un problema de investigacióny de unos objetivos previamente establecidos a los que se debe responder y proporcionar información.
Esta técnica de tipo estructurada  tiene como instrumento base la guía de entrevista, la misma que consta: 
1)      Nombre de la institución que patrocina el proyecto
2)      A quien está dirigido
3)      Objetivo de la investigación
4)      Información general
Nombre del funcionario(a)entrevistado
Cargo que ocupa
5)      Preguntas 
No todas las preguntas que se realizan en una entrevista son de la misma naturaleza, a veces se necesita saber del entrevistado ciertos hechos concretos de su vida: edad, año de nacimiento, número de hermanos o ciertas opiniones: lo que piensa de su trabajo, de su vida profesional; o ciertas perspectivas de acción futura: que va hacer en susvacaciones, si piensa cambiar de oficio, entre otras.
 La entrevista requiere de 3 momentos para su realización que son:
Apertura donde el entrevistador saluda, se presenta y da a conocer el objetivo
La entrevista propiamente dicha, donde se realizan las preguntas  
El cierre de la entrevista donde se agradece
 Ventajas:
La entrevista es una técnica eficaz para obtener datos relevantes ysignificativos desde el punto de vista de las ciencias sociales.
Más veracidad en los datos
Posibilidades de aclarar dudas
Permite recolectar información de personas de todo nivel cultural
Se pueden captar los gestos, los tonos de voz, los énfasis que aportan una importante información sobre el tema y las personas entrevistadas
Desventajas:
Mayor costo
Mayor tiempo
Necesidad de personal especializadoMuchas personas se inhiben ante un entrevistador y les cuesta mucho responder con seguridad y fluidez una serie de preguntas.
LA ENCUESTA
 Es una técnica de  recolección de información destinada a obtener datos de varias personas cuyas opiniones impersonales interesan al investigador. Para ello, se utiliza un dictado de preguntas escritas que se entrega a los sujetos a fin de que las contestenigualmente por escrito. Este listado de preguntas se denomina cuestionario y se clasifica en cuestionario enviado por correo, entrega personal, telefónica y asistida por computador.
 El cuestionario es el instrumento de la encuesta que contiene una serie de preguntas que son leídas y formuladas por el entrevistador al entrevistado, las respuestas son anotadas por el investigador.
 Las...