La entrevista

La entrevista

La entrevista: Conversación y/o relación interpersonal entre dos o más personas, con unos objetivos determinados, en la que alguien solicita ayuda y otra persona la ofrece, lo que configura una diferencia explícita de roles en las personas intervinientes. Estos roles marcan una relación asimétrica, puesto que una persona es la experta o profesional y la otra la que necesita desu ayuda (Sullivan, 1954 y Pope, 1979).

Los elementos:
1. Emisor o entrevistado
2. Receptor o entrevistador
3. Mensaje que se comunica
4. Variables contextuales que encuadran la reunión
5. Interacciones. Motivaciones, actitudes y otras variables.

Condiciones:
 Planifique y prepárese
 Presente sus puntos fuertes
 Esté preparado para las preguntas
 Realice un seguimiento eficaz Qué hacer y qué no hacer en las entrevistas


Aspectos éticos:

Implica hablar de principios morales los cuales son bastante vagos cuando se les expresa en términos de sentimientos o pensamientos, pero que se pueden expresar en forma clara, observar objetivamente, comprobar experimentalmente y medir en la conducta abierta, porque los valores, compromisos y creencias se practicancotidianamente. La ética supone las elecciones personales que constituyen la vida, compromisos con el significado que crean una visión de la realidad y matizan la forma en que el ser humano responde a ella.

Entrevista
Definición:
La entrevista es una situación de interacción dinámica por medio, ante todo, del lenguaje entre dos personas (entrevistador y entrevistado) en la que se produce unintercambio de información (opiniones, sentimientos, etc.) con un objeto definido.
Como forma de comunicación:
El lenguaje y modales del entrevistador deben adaptarse a la realidad del entrevistado para evitar choques de personalidad o retraimiento por parte del sujeto recibido y de esta manera neutralizar la posición expectante del entrevistado.
El lenguaje de la entrevista es objetivo y directo;las preguntas deben ser breves y no contener opiniones o juicios; las respuestas deben ser claras y ajustadas al contenido de la pregunta.
Puede adoptar la forma de relato o narración, como si fuese un reportaje, y utilizar el estilo directo o el indirecto, pero nunca ambos a la vez.
Elementos:
a) Titular: expresión o frase que haga referencia a las características, habilidades o actividadesdel entrevistado.
b) Cuerpo: parte más extensa que adopta la formula pregunta-respuesta.
c) Cierre: párrafo final de la entrevista. Puede ser una respuesta concluyente del entrevistado, un párrafo en donde el periodista resuma o una referencia a la situación en que finaliza una entrevista.
Condiciones:
El local debe no ser ni muy grande ni muy pequeño, para de esta manera evitar temores oangustia en el entrevistado; la sensibilidad al medio ambiente está dada en función de las dificultades psíquicas del sujeto. El aislamiento sonoro del local debe preocuparse al máximo. Lo ideal es que no se oigan las voces y ruidos provenientes de la calle o de los cuartos aledaños. La iluminación debe ser neutra y bien distribuida por todo el espacio. Es conveniente contar con una ventana.
Elentrevistado y entrevistador deben estar ubicados al mismo nivel, contando con una mesa y una silla que serán suficientes para permitir una buena evolución en el entrevistado. Es recomendable no contar con algún obstáculo que impida al entrevistador la total observación de los movimientos y actitudes que el entrevistado manifestará.
Aspectos éticos:
Tratar con cortesía, interesarse al escuchar,hacer preguntas extensas en lugar de específicas, seleccionar áreas familiares al solicitante para poder abrir la entrevista al igual que aclarar que la información intima se tratara confidencialmente.
Por otro lo inconveniente es plantear de forma directa los objetivos que se pretenden, plantear las preguntas de manera que prácticamente se estén sugiriendo las respuestas, tratar con rudeza al...