La entrevista

La entrevista, tipos y estructura

La entrevista es un acto de comunicación oral que se establece entre dos o más personas (el entrevistador y el entrevistado o los entrevistados) con el fin de obtener una información o una opinión, o bien para conocer la personalidad de alguien. En este tipo de comunicación oral debemos tener en cuenta que, aunque el entrevistado responde al entrevistador, eldestinatario es el público que está pendiente de la entrevista..

La entrevista se trata de una técnica o instrumento empleado para diversos motivos como son: de investigación, de medicina, de selección de personal, de recolección de información acerca de personas, etc. Una entrevista no es casual sino que es un diálogo interesado, con un acuerdo previo y unos intereses y expectativas por ambaspartes.

Tipos de entrevista

La entrevista tiene un número de variantes casi indeterminadas.

Algunas clasificaciones pueden ser por:

La forma en que se realizan

• Entrevista en vivo
- Suena auténtica y natural. Permite realismo y espontaneidad.
- Puede trasladar a la audiencia al lugar de la entrevista
- Exige habilidad y preparación para que las preguntas no salgan fngidas nisuenen falsas.

• Entrevista grabada
- Técnicamente tiene mayor calidad.
- Puede quedar nítida, limpia, sin ruidos.
- Voces equilibradas de tono y volumen.
- En los estudios el entrevistado se puede sentir tímido.

• Espontánea
- Suele ser la entrevista de interés actual.
- Se realiza sin aviso previo la persona entrevistada
- Es breve, se realiza a las personas de la calle.
- Exigeagilidad para hacer preguntas breves y oportunas. Hay que estar informado previamente del tema.

• Preparada
- No es improvisada ni rígida.
- El esquema de la entrevista se discute antes con la persona entrevistada.

• Escrita
- El entrevistador escribe sus preguntas y el entrevistado escribe sus respuestas.
- Es precisa y completa. Permite medir bien el tiempo.
- Asegura que no quedenaspectos sin mencionar, puede resultar demasiado rígida.
- Se puede perder la espontaneidad.

El contenido

• De actualidad
- Se transmite en directo, casi en el momento en que ocurre el hecho.
- Se da a conocer de inmediato qué pasó y cómo.
- Casi siempre se emplean preguntas directas y precisas.
- Por lo general no pasa de 3 a 4 minutos.

• De opinión
- Es de actualidad inmediata.Aunque no en directo
- Es sobre una noticia que ya se conoce.
- Interesa ahondar en pormenores y detalles.
- Se busca identificar consecuencias del hecho noticioso
- Se busca que el entrevistado explique el porqué de las cosas.

• De semblanza
- Permite conocer el ser humano que está detrás de la noticia, su opinión o interpretación. ¿Cómo es, qué piensa, por qué razona de esa forma y no deotra? Sus rasgos, sus triunfos y fracasos.
- El diálogo debe ser apropiado para permitir al entrevistado analizar y ponderar los hechos.
- El entrevistador debe tener una idea clara de quién es la persona que va a entrevistar.

La actitud de la persona entrevistadora

• Libre o abierta
- Desconoce de la materia.
- La participación del entrevistador es escasa en profundidad, por eldesconocimiento de antecedentes.
- Interroga a fondo para aclarar.

• Alusiva o referente
- El conocimiento de los hechos básicos permite ser más preciso.
- La entrevista interpretativa y de semblanza son a su vez alusivas o referentes.
- La labor del entrevistador es más intensa y participativa.

• Directiva
- Los hechos y la visión del personaje son conocidos.
- Busca precisión y profundidad.- Las preguntas son claras, precisas e inequívocas.
- No hay tiempo para divagaciones.
- Predomina en el género informativo.

La cantidad de personas entrevistadas

• Individual
- Un entrevistador y un entrevistado.

• Colectiva
- Un entrevistador y varios entrevistados juntos.
- Se trata de llegar a una opinión colectiva.
- Un mismo tema se va completando y profundizando, se...