La entrevista

CONCEPTO DE ENTREVISTA
Entrevista como un acto comunicativo que se establece entre dos o más personas y que tiene una estructura particular organizada a través de la formulación de preguntas y respuestas.
La entrevista se establece siempre entre dos o más personas (aunque en la mayoría de los casos es suficiente la presencia de dos): alguien que cumple el rol de entrevistador o formulador depreguntas y alguien que cumple el rol de entrevistado o aquel que responde las preguntas. A diferencia de otras formas de comunicación en las cuales la interacción y las preguntas pueden ser formuladas por las diversas partes que componen el acto comunicativo, en la entrevista las preguntas son siempre hechas por una persona y respondidas por la otra. De este modo, el diálogo se vuelve dinámico peroestructurado y formal.

Las entrevistas son un elemento común en ciertas situaciones o circunstancias de la vida cotidiana. Normalmente, el término de entrevista es utilizado cuando los diferentes medios recurren a ella para obtener información, testimonios y opiniones de aquellos que pueden brindarlos. Estas entrevistas realizadas por los medios de comunicación pueden variar en su formalidad,en su duración, en el modo de formular preguntas, en el hecho de si son realizadas en vivo o no, etc.


Otro tipo de entrevistas comunes son las que se realizan en el ámbito laboral en el momento de conocer a un individuo nuevo que puede ocupar determinado puesto y que, por tanto, debe responder una serie de preguntas a fin de dar a conocer su perfil. Las entrevistas laborales son en la granmayoría de los casos muy formales y elementos tales como la apariencia, el lenguaje, la sinceridad, la rapideza y la actitud en general del entrevistado son fundamentales a la hora de tomar la decisión final.



FINALIDAD
Finalidad de la entrevista de trabajo es el intentar averiguar si el candidato es la persona adecuada para ocupar el puesto vacante que se ha solicitado. En la entrevistade trabajo al candidato, se intenta descubrir el por qué interesa al candidato el puesto de trabajo y que es lo que puede aportar en él.
Para ello hay modalidades de entrevistas: la entrevista individual o la entrevista grupal.
En las entrevistas individuales se intenta ampliar al máximo la información aportada previamente en el curriculum vitae, pero además se intenta buscar información sobresu comportamiento, imagen, etcétera. Existen diferentes tipos de entrevista individual, desde aquellas más breves que suelen realizarse cuando hay un gran número de candidatos y se realiza una criba entre ellos, hasta aquellas que son más largas y en las que se profundiza más o en las que se pone a prueba al candidato con situaciones tensas para ver como reacciona.
En este tipo de entrevista elentrevistador no sólo tienen que limitarse a contestar con un sí o un no, sino que también puede explayarse según crea conveniente. Lo importante es que el entrevistador se lleve una buena impresión de ti, por lo que habrá que venderse de la mejor manera.
Por su parte en las entrevistas colectivas o grupales se hace participar a varios candidatos al puesto de trabajo para ver como afrontan cadauno de ellos las situaciones que se plantean. El objetivo en estas entrevistas es ver la actitud del candidato, su seguridad, la iniciativa, la capacidad de liderazgo, la persuasión, etcétera.
La finalidad en todas ellas, ya sean entrevistas individuales o colectivas, es conocer al máximo al candidato para asegurarse una buena elección.

CARACTERISTICAS
o La entrevista es una reunión prefijaday determinada de antemano, aunque su desarrollo pueda parecer espontáneo y natural.
o La entrevista siempre tiene un objetivo, que debe ser conocido al menos por el entrevistador y que será tenido en cuenta antes y durante su desarrollo. Por lo tanto es un proceso de interacción con un fin determinado.
o El éxito de la entrevista dependerá en gran parte de la definición de los objetivos y...