la entrevista

 La entrevista es un proceso dinámico de comunicación en el cual dos o más personas conversan para tratar un asunto. La finalidad del proceso comunicacional varia según su ámbito de aplicación. Noes una simple conversación, sino que es una conversación de carácter profesional. Es una forma de buscar información y obtener datos u opiniones de un tema en particular.
Para hacer entrevistas, senecesita tener la capacidad comunicativa de establecer relaciones interpersonales. Esta se denomina rapport y su naturaleza es de tipo psicoafectiva. El modo o tono con que el entrevistador lleva acabo esta conversación incide en la reacción del entrevistado. El entrevistador observa al entrevistado, sus reacciones, gestos, posturas, que también pueden proporcionar información significativa.Tipos y modalidades de la entrevista como técnica de recogida de datos e informacion

1) Una de las clasificaciones es según el grado de estructuración, se pueden distingur tres modalidades:Entrevista estructurada: se realiza sobre la base de un formulario previamente preparado y estrictamente normalizado, a través de una lista de preguntas preestablecidas. Estas se formulan en el mismoorden y con los mismos términos. Este tipo de entrevista presupone un conocimiento previo del nivel de información en los encuestados y el lenguaje del cuestionario debe ser comprensible. Dentro deestas se encuentra la entrevista extensiva que es la encuesta con respuesta oral. Se utilizan para trabajar con grandes grupos de personas.
Entrevista semiestructurada o basada en un guión: Se debentener algunas preguntas para seguir un guión y obtener la información que se va a buscar, pero no debe estar apegado a un cuestionario formal. Hay libertad y flexibilidad con el desarrollo de laentrevista.
Entrevista libre o no estructurada: No se apoya en ningún cuestionario, tiene una gran libertad tanto el entrevistador y el entrevistado. El entrevistador puede tener una lista de temas...