La Entrevista
Páginas: 12 (2834 palabras)
Publicado: 29 de septiembre de 2011
INTRODUCCION
La entrevista de empleo es el último paso antes de ser empleado. En ella el aspirante puede conocer mucho más sobre la empresa en la cual pudiera ser empleado. El lograr ser entrevistado es en sí un éxito, ya que en muchas ocasiones el número de aspirantes a una posición es considerable. La entrevista suele llevarse a cabo entre un solo representante de la compañía y unsolicitante (entrevistado). El técnico de selección podrá dirigir la entrevista de la forma mas oportuna que considere.
La entrevista suele llevarse a cabo entre un solo representante de la compañía y un solicitante (entrevistado). El técnico de selección podrá dirigir la entrevista de la forma mas oportuna que considere.
El Seleccionador suele utilizar alguno de los tipos más comunes de entrevistas. Deeste modo; puede enfocar la entrevista de forma estructurada, de forma no estructurada, de forma mixta, puede llevar a cabo una entrevista de tensión o realidad.
LA ENTREVISTA
La entrevista de trabajo es la fase definitiva, dentro de cualquier proceso de búsqueda de empleo o de cambio de trabajo. Todos los pasos anteriores como la toma de información, preparación, envío, de la carta depresentación y seguimiento de currículo, han estado dirigidos a conseguir una entrevista de selección con la empresa. Es el momento del contacto personal, donde de una forma individual y directa, el entrevistado tiene la ocasión de convencer al entrevistador de que él es la persona idónea para el puesto. "Nos jugamos mucho en poco tiempo".
Una entrevista de trabajo es una actividad clave en elproceso de selección del personal. Se selecciona, como es lógico, a los mejores, y los mejores para las empresas de éxito son aquellos que a más de saber, saben ser y hacer. En las empresas pequeñas, los entrevistadores, por lo general, no son especialistas en la selección de personal, buscan gente, únicamente, que sepan hacer, por lo que, puede influir la química personal entre el entrevistador yel entrevistado, hasta se puede impresionar haciendo algo que sepamos hacer bien; en cambio, en las empresas grandes o en las consultorías de personal, el entrevistador suele ser un experto en recursos humanos, en donde, solo conseguiremos el puesto si somos el candidato idóneo que busca la empresa. En cualquier caso, deberíamos transmitir cordialidad, honestidad, afinidad y nuestra valía personal.Las características definidoras de la entrevista de selección son que: a) se realiza a partir de un análisis de puestos, b) es uniforme para todos los candidatos, c) los entrevistadores poseen un alto grado de formación específica y d) la decisión de contratación se realiza después de haber desarrollado todas las entrevistas.
ELEMENTOS DE LA ENTREVISTA
Este tipo de entrevista tienesu origen ligado a planes sociológicos y antropológicos. En este sentido, es esencial llegar a obtener el conocimiento del punto de vista de los miembros de un grupo social o de los participantes en una cultura. La entrevista es uno de los medios para obtener conocimientos, creencias, rituales, de la vida de esta sociedad o cultura, obteniendo datos en el propio lenguaje de las personas.VENTAJAS DE LA ENTREVISTA
La entrevista atribuye las respuestas directamente a un participante, el cual puede definirse por sus características y actitudes. En esta técnica se puede dar un intercambio libre de información sin ninguna presión social para estar de acuerdo o no con el grupo.
Otra ventaja sobre la entrevista de grupo que se logra una mayor profundidad de conocimiento, y habilidadpara asociar la respuesta directamente con el encuestado. El principal uso es la investigación de prueba. La técnica es útil para desarrollar hipótesis, definir problemas de decisión y formular cursos de acción.
DESVENTAJAS DE LA ENTREVISTA
Las desventajas son las mismas que en una sesión de grupo. En general, la duración de la entrevistas combinación de personas, reducen la profundidad de...
La entrevista de empleo es el último paso antes de ser empleado. En ella el aspirante puede conocer mucho más sobre la empresa en la cual pudiera ser empleado. El lograr ser entrevistado es en sí un éxito, ya que en muchas ocasiones el número de aspirantes a una posición es considerable. La entrevista suele llevarse a cabo entre un solo representante de la compañía y unsolicitante (entrevistado). El técnico de selección podrá dirigir la entrevista de la forma mas oportuna que considere.
La entrevista suele llevarse a cabo entre un solo representante de la compañía y un solicitante (entrevistado). El técnico de selección podrá dirigir la entrevista de la forma mas oportuna que considere.
El Seleccionador suele utilizar alguno de los tipos más comunes de entrevistas. Deeste modo; puede enfocar la entrevista de forma estructurada, de forma no estructurada, de forma mixta, puede llevar a cabo una entrevista de tensión o realidad.
LA ENTREVISTA
La entrevista de trabajo es la fase definitiva, dentro de cualquier proceso de búsqueda de empleo o de cambio de trabajo. Todos los pasos anteriores como la toma de información, preparación, envío, de la carta depresentación y seguimiento de currículo, han estado dirigidos a conseguir una entrevista de selección con la empresa. Es el momento del contacto personal, donde de una forma individual y directa, el entrevistado tiene la ocasión de convencer al entrevistador de que él es la persona idónea para el puesto. "Nos jugamos mucho en poco tiempo".
Una entrevista de trabajo es una actividad clave en elproceso de selección del personal. Se selecciona, como es lógico, a los mejores, y los mejores para las empresas de éxito son aquellos que a más de saber, saben ser y hacer. En las empresas pequeñas, los entrevistadores, por lo general, no son especialistas en la selección de personal, buscan gente, únicamente, que sepan hacer, por lo que, puede influir la química personal entre el entrevistador yel entrevistado, hasta se puede impresionar haciendo algo que sepamos hacer bien; en cambio, en las empresas grandes o en las consultorías de personal, el entrevistador suele ser un experto en recursos humanos, en donde, solo conseguiremos el puesto si somos el candidato idóneo que busca la empresa. En cualquier caso, deberíamos transmitir cordialidad, honestidad, afinidad y nuestra valía personal.Las características definidoras de la entrevista de selección son que: a) se realiza a partir de un análisis de puestos, b) es uniforme para todos los candidatos, c) los entrevistadores poseen un alto grado de formación específica y d) la decisión de contratación se realiza después de haber desarrollado todas las entrevistas.
ELEMENTOS DE LA ENTREVISTA
Este tipo de entrevista tienesu origen ligado a planes sociológicos y antropológicos. En este sentido, es esencial llegar a obtener el conocimiento del punto de vista de los miembros de un grupo social o de los participantes en una cultura. La entrevista es uno de los medios para obtener conocimientos, creencias, rituales, de la vida de esta sociedad o cultura, obteniendo datos en el propio lenguaje de las personas.VENTAJAS DE LA ENTREVISTA
La entrevista atribuye las respuestas directamente a un participante, el cual puede definirse por sus características y actitudes. En esta técnica se puede dar un intercambio libre de información sin ninguna presión social para estar de acuerdo o no con el grupo.
Otra ventaja sobre la entrevista de grupo que se logra una mayor profundidad de conocimiento, y habilidadpara asociar la respuesta directamente con el encuestado. El principal uso es la investigación de prueba. La técnica es útil para desarrollar hipótesis, definir problemas de decisión y formular cursos de acción.
DESVENTAJAS DE LA ENTREVISTA
Las desventajas son las mismas que en una sesión de grupo. En general, la duración de la entrevistas combinación de personas, reducen la profundidad de...
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