La Entrevista
Páginas: 2 (357 palabras)
Publicado: 18 de octubre de 2011
La Entrevista
Conceptualización:
Las entrevistas son sesiones de verificación y evaluación del desempeño de una persona, además que son las que permiten la selección de esta entre los aspirantespara el puesto deseado. Es el paso que más influye en la decisión final de aceptación o de rechazo del candidato, a pesar que se dice que es imprecisa y subjetiva. Su utilización es casi vital entodos los procesos de selección de personal. Se fundamenta en un sistema de comunicación donde se brinda información con la finalidad de obtener respuesta y la verificación de las relaciones causa –efecto
Tipos de Encuesta:
Existen diferentes tipos de encuesta y su diferencia se da en el grado de control que se tiene durante el curso.
Selección De Entrevistadores Y Planeación De LaEntrevista:
El momento de la entrevista debe ser sumamente planeado y especial, ya que los que se presentan pueden ser novatos, situación que complica los preparativos porque se busca la seguridad,confianza, comodidad y tranquilidad de este. También los entrevistadores son escogidos como calificados para poder realizar su papel con toda autoridad y con la mayor preparación posible.
ConclusiónDe La Entrevista:
Al final de la entrevista se deben brindar las conclusiones a las que se llego de manera natural para que no generar tensión en el entrevistado
Se deben aclarar todas lasdudas del candidato antes de que se retire del recinto en caso de que se presenten
El entrevistador debe brindar información sobre las acciones futuras del proceso antes de que la entrevista se dépor finalizada
Factores Fundamentales De Una Entrevista:
Comunicación: Es necesario escucharse, ser claro con las dudas, preguntas y respuestas, sin contar que se debe ser emotivo y siempreutilizar expresiones que se complementen con las palabras
Valores: Se debe ser claro con los principios y creencias para no tergiversar su propia identidad.
Lenguaje No Verbal: Es fundamental...
Conceptualización:
Las entrevistas son sesiones de verificación y evaluación del desempeño de una persona, además que son las que permiten la selección de esta entre los aspirantespara el puesto deseado. Es el paso que más influye en la decisión final de aceptación o de rechazo del candidato, a pesar que se dice que es imprecisa y subjetiva. Su utilización es casi vital entodos los procesos de selección de personal. Se fundamenta en un sistema de comunicación donde se brinda información con la finalidad de obtener respuesta y la verificación de las relaciones causa –efecto
Tipos de Encuesta:
Existen diferentes tipos de encuesta y su diferencia se da en el grado de control que se tiene durante el curso.
Selección De Entrevistadores Y Planeación De LaEntrevista:
El momento de la entrevista debe ser sumamente planeado y especial, ya que los que se presentan pueden ser novatos, situación que complica los preparativos porque se busca la seguridad,confianza, comodidad y tranquilidad de este. También los entrevistadores son escogidos como calificados para poder realizar su papel con toda autoridad y con la mayor preparación posible.
ConclusiónDe La Entrevista:
Al final de la entrevista se deben brindar las conclusiones a las que se llego de manera natural para que no generar tensión en el entrevistado
Se deben aclarar todas lasdudas del candidato antes de que se retire del recinto en caso de que se presenten
El entrevistador debe brindar información sobre las acciones futuras del proceso antes de que la entrevista se dépor finalizada
Factores Fundamentales De Una Entrevista:
Comunicación: Es necesario escucharse, ser claro con las dudas, preguntas y respuestas, sin contar que se debe ser emotivo y siempreutilizar expresiones que se complementen con las palabras
Valores: Se debe ser claro con los principios y creencias para no tergiversar su propia identidad.
Lenguaje No Verbal: Es fundamental...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.