La entrevista
Páginas: 4 (978 palabras)
Publicado: 2 de septiembre de 2013
La Entrevista
Clasificación de la entrevista:
En su forma más simple, la clasificación podría quedar circunscrita a entrevistas informativas y opinativas, es decir, entrevistas para conseguirinformación concreta y entrevistas para conseguir una opinión sobre un asunto determinado.
Entrevista para la noticia
Entrevista para el reportaje
Entrevista para la encuesta
La entrevista suelehabitualmente estructurarse de la siguiente forma:
• Saludo / Bienvenida. Es habitualmente el primer contacto personal entre el
candidato y el entrevistador.
• Conversación inicial
•Introducción
• Preguntas del entrevistador / Respuestas del candidato
• Cierre o Despedida
Entrevista Individual.
Además de tratarse de la más común de las entrevistas, responde al prototipode prueba de selección que se está tratando a lo largo de este apartado. Ya que se trata de la forma más estandarizada de afrontar una entrevista: un entrevistador y un entrevistado.
En caso dehaber un observador se continúa considerando entrevista individual ya que esta figura no influye en la naturaleza de la entrevista.
Entrevista Grupal o Dinámica de grupos.
Dichas dinámicasgrupales se llevan a cabo de diversas maneras, siempre en conexión con aptitudes/actitudes que son necesarias para desempeñar el puesto que se esté ofertando, aunque es necesario conocer queactualmente se implanta mucho el ejercicio del consenso (a su vez con múltiples versiones) en el que el grupo, esto es los candidatos a los puestos de trabajo, han de resolver una situación problemática en laque se solicita llegar a una solución consensuada.
Dado el carácter dinámico y la exposición de supuestos prácticos que supone la entrevista grupal, es tratada últimamente como un tipo de dinámicaque se lleva a cabo dentro del proceso de selección conjuntamente con otro tipos de pruebas y algunas veces conjuntamente también con la entrevista individual. De modo que en un mismo proceso de...
Clasificación de la entrevista:
En su forma más simple, la clasificación podría quedar circunscrita a entrevistas informativas y opinativas, es decir, entrevistas para conseguirinformación concreta y entrevistas para conseguir una opinión sobre un asunto determinado.
Entrevista para la noticia
Entrevista para el reportaje
Entrevista para la encuesta
La entrevista suelehabitualmente estructurarse de la siguiente forma:
• Saludo / Bienvenida. Es habitualmente el primer contacto personal entre el
candidato y el entrevistador.
• Conversación inicial
•Introducción
• Preguntas del entrevistador / Respuestas del candidato
• Cierre o Despedida
Entrevista Individual.
Además de tratarse de la más común de las entrevistas, responde al prototipode prueba de selección que se está tratando a lo largo de este apartado. Ya que se trata de la forma más estandarizada de afrontar una entrevista: un entrevistador y un entrevistado.
En caso dehaber un observador se continúa considerando entrevista individual ya que esta figura no influye en la naturaleza de la entrevista.
Entrevista Grupal o Dinámica de grupos.
Dichas dinámicasgrupales se llevan a cabo de diversas maneras, siempre en conexión con aptitudes/actitudes que son necesarias para desempeñar el puesto que se esté ofertando, aunque es necesario conocer queactualmente se implanta mucho el ejercicio del consenso (a su vez con múltiples versiones) en el que el grupo, esto es los candidatos a los puestos de trabajo, han de resolver una situación problemática en laque se solicita llegar a una solución consensuada.
Dado el carácter dinámico y la exposición de supuestos prácticos que supone la entrevista grupal, es tratada últimamente como un tipo de dinámicaque se lleva a cabo dentro del proceso de selección conjuntamente con otro tipos de pruebas y algunas veces conjuntamente también con la entrevista individual. De modo que en un mismo proceso de...
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