La entrevista

or Maria Emilia Huaclla Urrejola

ETIMOLOGIA
La palabra entrevista proviene del francés entrevoir que significa lo que se entrevé o lo que se vislumbra.
A pesar del origen francés del término entrevista, las primeras entrevistas publicadas y reconocidas como tal son norteamericanas. Hasta hace poco incluso se utilizaba indistintamente en español la palabra inglesa interview (o interviú) yentrevista.

CONCEPTO
Una entrevista es un hecho que consiste en un diálogo entablado entre dos o más personas: el entrevistador o entrevistadores que interroga y el o los que contestan. Se trata de una técnica o instrumento empleado en diversas actividades profesionales (por ejemplo en investigación, medicina, selección de personal). Una entrevista no es casual sino que es un diálogo interesado,con un acuerdo previo y unos intereses y expectativas por ambas partes.
Las entrevistas se utilizan para recabar información en forma verbal, a través de preguntas que propone el entrevistador. Quienes responden pueden ser aquellos que proporcionarán datos o serán afectados por la aplicación propuesta.
Su finalidad es informativa; por ello, las entrevistas son textos periodísticos de tipoexpositivo.

Hay dos tipos básicos de entrevista: la declaración y la entrevista propiamente dicha.
La declaración busca obtener la opinión o el punto de vista del entrevistado acerca de hechos diversos. A veces, las declaraciones forman parte de otros textos periodísticos como, por ejemplo, los reportajes.
La entrevista busca profundizar en la dimensión humana del reportaje y constituye undocumento extenso sobre la vida, la obra o la forma de pensar del entrevistado.

ESTRUCTURA DE LA ENTREVISTA

• Pirámide: comienza con los detalles, y se abre a preguntas más generales.
• Embudo: comienza con aspecto generales y termina con preguntas mas cerradas.
• Diamante: esta técnica combina las dos anteriores

ELEMENTOS
Una entrevista consta de tres partes:

1. Una introducción, en elque el entrevistador presenta al personaje entrevistado, describe el ambiente en que comenzó la conversación, narra los antecedentes de encuentro, etc.

2. El cuerpo de la entrevista, formado por las preguntas y las respuestas. En las entrevistas extensas, el entrevistador va informando sobre las reacciones del entrevistado, los gestos, el grado de mayor o menor cordialidad en la conversación.3. El cierre de la entrevista, en el que el periodista busca sintetizar lo dicho o recoger algún aspecto de especial relevancia.

CLASIFICACION

• Por su objetivo:
Entrevista de opinión, entrevista de noticia o entrevista de personalidad.
• Por el canal por el que se obtiene:
Personal, telefónica o por cuestionario (remitidas a través de correo postal, fax, etc.).
• Por el númerode entrevistados: Individual o colectiva.
• Por su modalidad:
Entrevista estructurada o formal (preguntas previamente establecidas) o entrevista no estructurada (desarrollo sin preguntas).

CUERPO DE LA ENTREVISTA

• Informe final sobre la entrevista
• Información obtenida
• Información pendiente
• Información olvidada en la entrevista
• Grado de cobertura de los objetivos
• Grado departicipación y colaboración de los entrevistados
• Notas y recomendaciones especiales

METODOS

1. Investigación exploratoria: no tiene ninguna buena teoría para ser basada en el trabajo.

2. Investigación como revisión de un modelo: hay algunas teorías usables y se puede utilizar un modelo existente como punto de partida que se modificará probablemente durante el estudio empírico.
3.Estudio basado en hipótesis: se puede comenzar de una teoría creíble y casi predecir los resultados de su investigación empírica.

4. Estilo de preguntas: Del punto de vista del investigador, las preguntas con respuestas de elección fija serían las mejores porque facilitan analizar las respuestas. Sin embargo, se pueden preguntar solamente si se tiene una teoría creíble la cuál predice casi todas...