La entrevista

LA ENTREVISTA
* En general, se recomienda lo siguiente para enfrentar exitosamente una entrevista personal:
* Escucha atentamente. Si sientes que la pregunta no está clara, puedes pedir cortésmente que te la clarifiquen.
* Antes de contestar, tómate una pequeña pausa para considerar todos los antecedentes, de tal manera de dar una respuesta sustanciada.
* Siempre intentaofrecer información constructiva y positiva.
* Ve directo al "grano". Puedes luego preguntarle al entrevistador si requiere que te extiendas más.
* No te expongas a áreas en las que puedas tener dificultades.
* Mantén la atención y el foco en la entrevista.
* Siempre responde con la verdad, pero no des más información que la solicitada, sobretodo si esta pudiera ser no favorable.Con estos sencillos consejos estarás más preparado para asistir y enfrentar adecuadamente una entrevista laboral.
Para llevar a cabo una buena Entrevista es necesario tener en cuenta las siguientes normas:
* Aborde gradualmente al interrogado, creando una corriente de amistad, identificación y cordialidad.
* Ayude al interrogado para que se sienta seguro u locuaz.
* Déjelo concluir surelato ayúdelo luego a completarlo concretando fechas y hechos.
* Procure formular las preguntas con frases fácilmente comprensibles, existen formulaciones embarazosas con carácter personal o privado.
* Actúe con espontaneidad y franqueza, y no con astucias o rodeos.
* A continuación las preguntas tipo para una entrevista de trabajo.
* Actitudes:
* - ¿Qué busca en el trabajo?* - ¿Por qué quiere trabajar para esta organización?
* - ¿Qué quiere evitar en su próximo puesto?
* - ¿Cuáles son sus objetivos profesionales a largo plazo?
* Su puesto:
* - ¿Qué le gusta más o menos del puesto?
* - ¿Qué problemas ha resuelto?
* - ¿Qué cosas ha aprendido?
* - ¿Qué piensa de su ex jefe?
* Usted mismo:
* - Hábleme de usted.
* - Sipudiera empezar de nuevo, ¿qué haría diferente?
* - ¿Por qué quiere dejar su empresa?
* - ¿Cómo le describirían sus colegas?
* - ¿En qué discrepa usted?
* - ¿Cuáles son sus puntos fuertes? ¿Los débiles?
* - ¿Cuáles son sus expectativas salariales?
* - ¿Por qué cree que es un buen candidato para este puesto?
* Sus logros:
* - ¿Cuáles son sus logros profesionales másimportantes?
* - ¿Qué presupuesto está acostumbrado a manejar?
* - ¿Qué aspectos de su experiencia son más relevantes hoy?
* Sus respuestas deben ser concisas, relevantes y al grano. No se pierda en los detalles. Si debe dar una explicación larga, expóngala en partes. Nunca hable durante más de dos minutos. Si se encuentra con momentos de silencio durante la entrevista, no sufra y no sientala necesidad de llenar este silencio. Si cree que le están provocando, mantenga la calma. Algunos entrevistadores quieren ver cómo reacciona bajo estrés.
* Al finalizar la entrevista, agradezca a su entrevistador su tiempo, aunque lo haya pasado mal y analice la entrevista, piense en lo que hubiera hecho diferente si pudiera repetirla.
* Conocerse bien para saber venderse
* Muchoscandidatos, incluso los más cualificados para un puesto, han sido desplazados por uno de sus competidores simplemente por no haber sabido manejar las técnicas de la entrevista.
* A menudo, los candidatos, sorprendidos y desestabilizados por las preguntas a veces intencionadamente estresantes de sus interlocutores, reflejan signos de timidez o nerviosismo mal controlados, que son suficientespara echar a perder una oportunidad brillante en el desarrollo de un recorrido profesional.
* De la misma forma que un buen vendedor conoce bien su producto, para brillar en el transcurso de una entrevista hace falta saber venderse y conocerse a uno mismo, personal y profesionalmente, sabiendo ilustrar con ejemplos cada una de nuestras cualidades.
* Antes de acudir a una entrevista de...