La Entrevista

LA ENTREVISTA.

Matilde Tirado Valenzuela

Definición.
• La entrevista personal es el factor que mas
influye en la decisión final respecto de la
aceptación o no de un candidato al empleo.
•La entrevista debe ser dirigida con gran
habilidad y tacto para que realmente pueda
producir los resultados esperados.

Matilde Tirado Valenzuela

• La entrevista es, en lo fundamental, unsistema de comunicación ligado a otros
sistemas en función de cinco elementos:

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Matilde Tirado Valenzuela

1. La fuente.
2. El transmisor.
3. El canal.
4. El instrumento paradescifrar.
5. El destino.

• La entrevista se utiliza ,
en casi todo el mundo,
en la selección de
personas; según los
cálculos de Bellows y
Estep, se realizan casi
150 millones de
entrevistasal año para la
selección de personal.

Matilde Tirado Valenzuela

Etapas de la entrevista de
selección.

• La entrevista puede perfeccionarse si se tienen
en cuenta algunos principios . Lamanera de
diseñar tales principios es hacer el seguimiento
de las funciones que ocurren en el desarrollo de
la misma:

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1. preparación de la entrevista;
2. ambiente;
3.desarrollo de la entrevista;
4. terminación de la entrevista;
5. evaluación del candidato.

Matilde Tirado Valenzuela

TIPOS DE ENTREVISTA.

Matilde Tirado Valenzuela

• Entrevista directiva,estándar o formalizada: El
entrevistador pregunta datos concretos con un esquema de
preguntas preestablecido.

• Entrevista abierta o informal: El entrevistador intenta
sondear informacionessubjetivas.
• Entrevista Semidirectiva: Es el más frecuente, y consiste
en mezclar los dos tipos anteriores. Podemos destacar
dos variantes:
• De choque.
• Colectiva.

Matilde Tirado Valenzuela

Tipode entrevista…
• Entrevista con dinámica de grupo:
En este tipo, se reúne a los
candidatos en grupos más o menos
numerosos a los que el
entrevistador propone un tema de
actualidad.
•...