la entrevista

LA ENTREVISTA
La entrevista, en el sentido estricto, es un diálogo entre dos o más personas que responde al formato de pregunta-respuesta. Sus elementos principales son un entrevistador, queefectúa las preguntas, y un entrevistado, normalmente experto en una
materia de interés social, que las responde. Es la herramienta más utilizada dentro del proceso de comunicación social. En lo querespecta a su propósito profesional,
la entrevista cumple con una función principal:
obtener información de individuos o grupos y
facilitarla a un espectro amplio de población. Esto
convierte a laentrevista en un recurso informativo
CLASES DE ENTREVISTAS
Existen diversas clasificaciones para diferenciar la entrevista:
1. Por su objetivo
a) Entrevista de opinión. Su intención es que elentrevistado manifieste su opinión sobre un
determinado hecho o tema.
b) Entrevista de noticia. El objetivo principal es que el entrevistado proporcione información
sobre un determinado tema.
c) Entrevistade personalidad o retrato/perfil. Su intención es que el entrevistado se muestre
tal como es y que proporcione un retrato de su personalidad o imagen a través de sus
declaraciones.
2. Por el canala) Personal. Son las más abiertas, amplias y penetrantes. Además, son las más efectivas para lograr el grado óptimo de confidencialidad, lo que, en última instancia, deriva en la obtención derespuestas más precisas. Asimismo, la interpelación entre ambos interlocutores es más viva y el entrevistador capta tanto el lenguaje oral como el corporal del entrevistado.
b) Telefónica. Son más fácilesde desarrollar por la inmediatez del canal. Se realizan por vía telefónica y son relativamente efectivas en los medios audiovisuales y para informaciones breves. También son útiles cuando elentrevistado está ubicado en un lugar distante o para ahorrar costes de gestión y tiempo.
c) Por cuestionario. El entrevistador remite las preguntas al entrevistado por correo postal, electrónico, fax,...