LA Entrevista
Páginas: 2 (329 palabras)
Publicado: 29 de noviembre de 2013
Gerencia de Recursos Humanos
Lic. Carola Zavala
La Entrevista.
Omar E. Núñez Pagoada
41151139
La Ceiba, 22 de Noviembre de 2013
El siguiente es unmodelo de entrevista estructurada realizada a un candidato aplicante para el puesto de ventas de sala y foránea.
1. Eres casado, con hijos?
2. Háblame un poco de tu formación profesional y algobreve sobre tus empleos anteriores.
3. Cuéntanos acerca de ti, tus virtudes y fortalezas.
4. Ahora cuéntanos acerca de tus defectos o zonas por mejorar.
5. Como te ves en cinco, diez y en veinte años?6. ¿Qué experiencia tienes en este campo en particular?
7. ¿Por qué dejaste tu último trabajo?
8. Eres una persona quejosa? que muy a menudo se encuentra insatisfecha en su trabajo?
9. Teconsideras como una persona exitosa y que consigue lo que quiere?
10. Que haces para conseguirlo?
11. Creemos un escenario, supongamos que te toca viajar fuera de la ciudad para cerrar una importanteventa con una prestigiosa empresa, pero la reunión con los gerentes se pospone para dentro de tres días, es inútil regresar, genera mucho gasto, como afrontas las situación?
12. ¿Estarías dispuesto atrabajar por la noche, horas extras o fines de semana? ¿Y a mudarte por el trabajo?
13. Menciona las tres situaciones más difíciles relacionadas al trabajo a las que te has enfrentado.
14. Comomanejaste la situación y como la resolviste?
15. ¿Cuál es tu filosofía con respecto al trabajo?
16. De qué forma trabajas mejor? En equipo o por tu propia cuenta?
17. ¿Por qué quieres trabajar connosotros?
18. Qué clase de remuneración o beneficios esperas obtener?
19. Porque deberíamos contratarte?
20. ¿Por qué crees que te iría bien en este trabajo en particular?
21. ¿Qué te motiva a darlo mejor en tu puesto de trabajo?
22. ¿Estás dispuesto a poner los intereses de la empresa por encima de los tuyos?
23. ¿Tienes alguna pregunta que realizar al entrevistador?
Para concluir se...
Gerencia de Recursos Humanos
Lic. Carola Zavala
La Entrevista.
Omar E. Núñez Pagoada
41151139
La Ceiba, 22 de Noviembre de 2013
El siguiente es unmodelo de entrevista estructurada realizada a un candidato aplicante para el puesto de ventas de sala y foránea.
1. Eres casado, con hijos?
2. Háblame un poco de tu formación profesional y algobreve sobre tus empleos anteriores.
3. Cuéntanos acerca de ti, tus virtudes y fortalezas.
4. Ahora cuéntanos acerca de tus defectos o zonas por mejorar.
5. Como te ves en cinco, diez y en veinte años?6. ¿Qué experiencia tienes en este campo en particular?
7. ¿Por qué dejaste tu último trabajo?
8. Eres una persona quejosa? que muy a menudo se encuentra insatisfecha en su trabajo?
9. Teconsideras como una persona exitosa y que consigue lo que quiere?
10. Que haces para conseguirlo?
11. Creemos un escenario, supongamos que te toca viajar fuera de la ciudad para cerrar una importanteventa con una prestigiosa empresa, pero la reunión con los gerentes se pospone para dentro de tres días, es inútil regresar, genera mucho gasto, como afrontas las situación?
12. ¿Estarías dispuesto atrabajar por la noche, horas extras o fines de semana? ¿Y a mudarte por el trabajo?
13. Menciona las tres situaciones más difíciles relacionadas al trabajo a las que te has enfrentado.
14. Comomanejaste la situación y como la resolviste?
15. ¿Cuál es tu filosofía con respecto al trabajo?
16. De qué forma trabajas mejor? En equipo o por tu propia cuenta?
17. ¿Por qué quieres trabajar connosotros?
18. Qué clase de remuneración o beneficios esperas obtener?
19. Porque deberíamos contratarte?
20. ¿Por qué crees que te iría bien en este trabajo en particular?
21. ¿Qué te motiva a darlo mejor en tu puesto de trabajo?
22. ¿Estás dispuesto a poner los intereses de la empresa por encima de los tuyos?
23. ¿Tienes alguna pregunta que realizar al entrevistador?
Para concluir se...
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