LA ENTREVISTA

LA ENTREVISTA

Método de recopilación de datos que se usa también como una forma de investigación social. Consiste en una conversación entre dos personas por lo menos, que dialoga con arreglo aciertos esquemas acerca de un problema o cuestión determinada. Recurre a una guía o pauta que se presentan como cuestiones que han de orientar la conversación.
Propósitos: 1) Obtener información, 2)facilitar información y 3) influir sobre ciertos aspectos de la conducta.
Modalidades
a) Entrevista estructurada: Realizada en base de un formulario previamente preparado y estrictamentenormalizado. Se anotan las respuestas, ya sea de manera textual o en forma codificada. Las preguntas establecidas con anterioridad se plantean siempre en el mismo orden y se formulan con los mismos términos.b) Entrevista no estructurada: Basada en preguntas abiertas, con ausencia de una estandarización formal. La persona interrogada responde de forma exhaustiva, con sus propios términos y dentro de sucuadro de referencia a la cuestión general que se le ha sido formulada. Tiene a su vez, tres modalidades:
I. Entrevista focalizada: Lista de cuestiones a investigar derivadas del problema general.(Lista de tópicos). Se requiere agudeza y habilidad de parte del encuestador para saber buscar “aquello” que quiere ser conocido, focalizando el interrogatorio.
II. Entrevista clínica: Entrevistafocalizada a estudiar motivaciones y sentimientos.
III. Entrevista no dirigida: El informante tiene total libertad de expresar sus sentimientos y opiniones. La función del encuestador es servir decatalizador de una expresión exhaustiva de los sentimientos y opiniones del sujeto y del ambiente de referencia dentro del cual tienen personal significación sus sentimientos y opiniones.
Usar unaentrevista estructurada o no estructurada, depende del objetivo y carácter de la investigación. Las segundas son más apropiadas para estudiar el cuadro de referencia de una persona y la intensidad de sus...