La Entrevista

U.E. Colegio San Vicente de Paúl
Grado: 5to de Ciencias. Sección: B
Asignatura: Biología
Docente Consuelo Atencio

Integrantes:
Diéguez, Julio #10
González, Natasha #20
Esquema
* Introducción.
1. La entrevista.
2. Características.
3. Preparación y conducción de la entrevista.
4. Ventajas y desventajas.
* Conclusión.
* Anexos
* Glosario
* BibliografíaIntroducción
El hombre siempre ha tenido la curiosidad de saber mas sobre diversos temas, para ello ha tenido que implementar una serie de técnicas o métodos para la investigación y recolección de datos.
Hoy en día las técnicas son muy diversas como por ejemplo, documentos de investigaciones, foros, encuestas, observaciones, entrevistas, etc.
La entrevista es nuestro tema principal en esteensayo; es una técnica de investigación basada en el diálogo entablado entre dos o más personas: el entrevistador o entrevistadores que interrogan, y el o los entrevistados que contestan.
Una entrevista es un dialogo interesado con un acuerdo previo y unos intereses y expectativas por ambas partes, con la finalidad de la obtención de información. Es empleada en diversos motivos, investigación,medicina, selección de personal, etc.

1. La entrevista
Es una técnica de investigación, en la cual se emplea un dialogo en el que la persona (entrevistador), hace una serie de preguntas a otra persona (entrevistado), con la finalidad de conocer mejor sus ideas, sentimientos, opiniones y acciones.
Es una herramienta y una técnica extremadamente flexible, capaz de adaptarse a cualquiercondición, situación, personas, permitiendo la posibilidad de aclarar preguntas, orientar la investigación y resolver las dificultades que pueden encontrar la persona entrevistada.
Las partes de una entrevista son: la presentación, que suele ser breve, pero no suficientemente informativa, el cuerpo de la entrevista que esta formado por preguntas y las respuestas, y el cierre de la entrevista, que debeser conciso.

2. Características:

* Debe tener los atributos de una conversación: sensibilidad, flexibilidad, imaginación, etc., para que llegue a tener interés en el público.
* Jamás hay que ir a una entrevista sin saber qué es lo que se pretende.
* No es posible entrevistar a alguien sobre cualquier asunto sin antes prepararse para ello.
* Conocer a fondo el tema sobre elcual se va a versar la misma o sobre el cual usted desea obtener mayor información.
* Ayude al interrogado para que se sienta seguro o locuaz.
* Dejar concluir el relato del entrevistado y ayúdelo luego a completarlo concretando fechas y hechos.
* Procurar formular las preguntas con frases fácilmente comprensibles.
* Actuar con espontaneidad y franqueza, y no con astucias o rodeos.* Aborde gradualmente al interrogado, creando una corriente de amistad, identificación y cordialidad.

3. Preparación y conducción de la entrevista:
Preparación:
* Investigación: Se realiza primero una breve investigación del entrevistado, su carrera, a que se dedica, actividades, etc.
* Organización: Preparar y organizar las preguntas que se le plantearan al entrevistado, ydocumentos necesarios.
* Preparación: Fijar un límite de tiempo y elegir un lugar donde se puede conducir la entrevista con la mayor comodidad.
* Planeación: Hacer la cita con debida anticipación.
Conducción:
* Explicar con toda amplitud el propósito y alcance del estudio.
* Explicar la función propietaria como analista y la función que se espera conferir al entrevistado.
*Evitar las preguntas que exijan opiniones interesadas, subjetividad y actitudes similares.
* Evitar el cuchicheo y las frases carentes de sentido.
* Ser cortés y comedio, absteniéndose de emitir juicios de valores.
* Conservar el control de la entrevista, evitando las divagaciones y los comentarios al margen de la cuestión.
* Escuchar atentamente lo que se dice, guardándose de...