la entrevista










Concepto de Entrevista
Una entrevista de evaluacion es una conversacion con finalidad concertada entre dos personas, cuyo tema central es el desempeño del empleado evaluado.Preparación de la Entrevista
a) Preparar algunas notas de la evaluación que le interese comentar, pues en general no es conveniente mostrarle la evaluación al evaluado, antes de discutir con este losresultados.
b) Tenga claros los objetivos de la entrevista, no se presente a la entrevista sin antes haber pensado y estudiado el resultado que espera obtener y organizado sus datos y motivosprincipales.
c) Prepare su actitud que no debe ser de triunfo o imposición, sino de deseo de encontrar la verdad y los medios para el desarrollo de empleado. Actitud no de juez, sino de amigo que loaprecia, aunque quiera mejorar algunos puntos en su comportamiento.
d) Escoja una hora tranquila y un lugar de ambiente agradable, tranquilo y sin distracciones.
e) Procure crear un ambiente de amistadpara que el evaluado se sienta en confianza y el dialogo se pueda desarrollar fácil, constructiva y sinceramente.

Propósito de la Entrevista

1. Permite que la evaluacion se convierta en en unrecurso, para poder dialogar con el empleado y conocerlo major.
2. Ayuda a que el empleado conozca su progreso y cual es la opinion que el supervisor tiene de él. Como comentaba una persona de ciertaempresa: “ Antes del sistema de evaluaciones periodicas la unica ocacion en que el jefe le decia a uno como iba en su trabajo era cuando uno se encontraba en verdaderos problemas y próximos aldespido.
3. Proporciona una ocación de que el supervisor pueda aconsejar al subordinado, a cerca de como puede mejorar su desempeño y prepararse para mejores oportunidades.
4. Proporciona un correctivo ala evaluacion precipitada y sirve para complementar ciertas informaciones necesarias.
5. Permite que el empleado conozca los puntos sobre los que se le seguirá evaluando. Este conocimientos y la...