la entrevista

¿QUÉ ES UNA ENTREVISTA?
Una forma de expresión actual muy practicada por los medios de comunicación es la entrevista. Seguramente todos hemos escuchado por la radio o la televisión una entrevista a algún personaje de la política, del espectáculo o los deportes, en la que da a conocer aspectos de su vida, de su trabajo o bien, su opinión con respecto a algún tema.
La entrevista es una pláticaen la que una persona hace a otra una serie de preguntas sobre un tema determinado. Para realizarla adecuadamente, el entrevistador debe llevar un guión previamente elaborado y estar listo para hacer preguntas en función de las respuestas del entrevistado.

ELEMENTOS QUE DEBE DE TENER UNA REVISTA
Entre los elementos que hay que tener en cuenta para planificar la entrevistas se pueden destacarlos siguientes:
1. Define tus objetivos con claridad.
Es importante definirlos en base a los resultados que quieres obtener, procura escribirlos, te ayudarán a la hora de no perder el rumbo de la entrevista.
2. Debes recoger y analizar toda la información referente al tema a tratar en la entrevista.
A la luz de los hechos e indicios recogidos previamente a la entrevista, estarás en mejorescondiciones para analizar la información y establecer posibles pautas de actuación.
3. Anticipa algunas respuestas posibles y prepárate para afrontarlas.
Tener pensadas de antemano la respuesta o posibles reacciones de tu colaborador te ayudarán mucho a la hora de llevar a buen fin el objetivo de tu entrevista.
4. estructura por temas y tiempos, cómo vas a desarrollar la entrevista, haz unpequeño esquema o guion.
Elaborar una lista de temas y de las preguntas que necesariamente deben ser contestadas con exactitud durante la entrevista.
5. Selecciona el mejor lugar, con privacidad y sin interferencias.
6. Identifica el mejor momento para comunicar tu deseo de realizar la entrevista y notifícalo.
COMO SE DEBE LLEVAR A CABO UNA REVISTA
Parte uno: Antes de la entrevista
1-Prepáratepara la entrevista. Como todo buen cirujano, abogado, o político te dirá, vale la pena estar preparado. Prepararte para la entrevista te asegurará que tus preguntas estén bien enfocadas, tu comportamiento es profesional, y tu información es sólida. Recuerda que, en cierto sentido, estás siendo entrevistado tanto como estás entrevistando al candidato. Ten esto en cuenta.
2-Decide qué tipo deentrevista quieres hacer. Hay muchos diferentes tipos de métodos de entrevistas, muchos de ellos muy diferentes a los habituales, entrevistas "Dinos dónde te ves dentro de 5 años". Decide qué método de entrevista quieres utilizar basándote en la descripción de las funciones y los requisitos de los candidatos.
3-Entender qué tipo de candidato que estás buscando. Antes de desarrollar las preguntas quequieres hacer, toma algún tiempo para pensar sobre quién sería tu candidato ideal. ¿Es ella sensata, excesivamente eficiente, y una persona para quien los resultados están en primer lugar? ¿O ella es una persona orientada a los métodos? ¿Está ella en el medio de ambos? Asegurarte de saber lo que estás buscando y ser claro con todos los involucrados en el proceso de selección de trabajo hará que tutarea sea mucho más fácil.
4-Desarrolla preguntas relacionadas con los conocimientos y la experiencia laboral. Tu objetivo principal es hacer las preguntas que te permitirán ver la personalidad, habilidades, motivación, la historia y la capacidad para resolver problemas del candidato. El tipo de preguntas que dependerá en gran medida del tipo de entrevista que estás dirigiendo.
5-Planifica laentrevista. Por lo general, una hora es suficiente tiempo para completar la entrevista sin prisa alguna. Haz todo lo posible para mantener tu agenda, especialmente si tienes varios candidatos para entrevistar durante el día.
6-Familiarízate con cada solicitante mediante el escaneo de los documentos antes de la entrevista.
Segunda parte: Durante la Entrevista
1-Marca la pauta. Agradece al...