la entrevista.

 Introducción.


Una forma de expresión actual muy practicada por los medios de comunicación es la entrevista. Todos hemos escuchado por la radio o la televisión una entrevista a algún personaje de la política, del espectáculo o los deportes, en la que da a conocer aspectos de su vida, de su trabajo o bien, su opinión con respecto a algún tema.
La entrevista no sólo es valiosa en el ámbitoperiodístico: también es importante en las industrias, en las relaciones de tipo comercial, a nivel empresarial, en la educación... en fin, en todas las actividades donde se necesite un conocimiento de las personas y de los hechos relacionados directamente con ellas.
En el desarrollo de este trabajo se verá detalladamente cada punto de la formación de una buena entrevista, desde su definiciónhasta sus ventajas, desventajas y formación.









La entrevista.
La entrevista es un acto de comunicación oral que se establece entre dos o más personas (el entrevistador y el entrevistado) con el fin de obtener información o una opinión, o bien para conocer la personalidad de alguien.
Al presentar la información obtenida en una entrevista, se deben tomar en cuenta que consta de: unaintroducción, un cuerpo y un cierre o conclusión.
Introducción: En ella se dan a conocer los motivos que generaron la entrevista, pues hay que recordar que si bien ésta se lleva a cabo entre dos personas, el destinatario final es el público que está atento a ella y, por tanto, debe saber el por qué y a quién entrevistamos.

Cuerpo: Es la entrevista propiamente dicha, es decir, son laspreguntas y respuestas que se van generando en la plática; el entrevistador debe tener un plan definido de lo que quiere preguntar al entrevistado y estar atento a las respuestas que obtenga, pues ellas le pueden dar pie a nuevas preguntas para profundizar sobre el tema en cuestión. Hay que considerar que las preguntas que se formulen deben ser: sencillas y directas, claras y concisas, sugerentes y sobretodo respetuosas y lógicas.

Cierre o conclusión: Es la parte final de la entrevista, en donde el entrevistador da su punto de vista acerca de la información que obtuvo.
Aunque no hay reglas fijas para la entrevista, por lo general el procedimiento depende de cada persona y del tema que se vaya a tratar. Sin embargo, existen ciertas condiciones fundamentales que pueden ayudar a preparar unaentrevista, y entre ellas están las siguientes:
Informarse sobre la persona a quien se desea entrevistar.
Conocer el tema que se va a plantear, ya que de él se derivarán las preguntas.
Recordar que lo que se pretende obtener es la opinión o información que el entrevistado nos puede ofrecer. Se debe evitar discutir con él.

Aciertos y errores en una entrevista.

Aciertos.
Mostrar actitudpositiva y optimista.
Hablar con confianza.
Mantener la calma.
Cuidar tu imagen hasta el último detalle.
Llevar un vestuario apropiado para la ocasión.
Mantenerse alerta y concentrado/a durante toda la entrevista.
Mirar siempre a los ojos al entrevistador.

Errores.
Llegar tarde y no dar ninguna explicación válida.
Intentar aparentar ser quien no eres.
Tomar una actitud coloquial con elentrevistador.
Tutear al entrevistador sin que nos lo pida.
Perder la calma y hacer preguntas o comentarios irrelevantes o absurdos.
Vestirte de manera informal.
No preguntar nada cuando te dan la oportunidad.
Desconcentrarse, y dejar de escuchar en algún momento de la entrevista.
Descuidar el lenguaje no verbal: evitar la mirada del entrevistador, sentarse de manera incorrecta, cruzar losbrazos, etc.

Tipos de entrevista.
La entrevista tiene un número de variantes casi indeterminadas, a continuación se citan varios tipos de entrevista que aparecen en los medios de comunicación:
Laboral: Para informarse, el entrevistador, valora al candidato a un puesto de trabajo, para saber si puede ser apto o no para realizar su función.
Entrevista de personalidad: Se realizan con la...