La Entrevista

La entrevista

La entrevista como objeto de reflexión puede abordarse cuando menos desde tres visiones: la entrevista herramienta, la entrevista para inserto1 y la entrevista formato.








La realización de la entrevista como formato
En general tenemos tres principales variantes de la relación entre el tema y los entrevistados:

a. El tema define al entrevistado. Tenemosdefinido el tema y en consideración a este pensamos a quién conviene entrevistar.
b. Tema y personaje están fuertemente asociados. Una persona esta involucrada con un suceso del que es protagonista.
c. El entrevistado define los temas. Se tiene oportunidad de acceder a un personaje público, famoso, popular, porque esta en la región, porque tenemos el contacto adecuado, porque visita laestación.

Existen otras variantes de la relación entre el tema y los entrevistados, por ejemplo el contraste entre tema y entrevistado, invitar a un deportista a hablar de poesía, a un político de cocina, a un peluquero de política, a un poeta de lucha libre, por mencionar algunos ejemplos de esta variante.

Las entrevistas más comunes son las que se realizan en la cabina de locución “en vivo”, lasque se verifican desde un remoto “en vivo”, las que se efectúan vía telefónica2 ya sea simultaneas o diferidas, las que se graban fuera de la cabina de locución e incluso fuera de las instalaciones de la emisora.

La realización de la entrevista debemos de tener en cuenta algunas consideraciones antes, durante y posteriormente a la misma.

Una vez decidido el tema y el entrevistado se ha detrazar con claridad el objetivo de la entrevista, investigar sobre el participante –trayectoria y aspectos relevantes para cumplir con el objetivo de la entrevista-, contactar con él, si es posible, concertar una cita3, recopilar información sobre el asunto a tratar, esbozar un cuestionario guía y concretar lugar, hora, día, tiempo y forma de llegar, intercambia teléfonos, correos electrónicos yel día pactado reconfirmar, si la entrevista es muy temprano en la mañana reconfirmar desde un día antes.











El día de la entrevista deberemos recibir a la persona, acompañarlos al lugar en donde esperarán el inicio de la entrevista, ofrecer agua, café, te o refresco, no se recomienda ningún tipo de comida antes de la entrevista, si se sirve café o te no introducir cubiertos,platos u otros objetos que hagan ruido o faciliten derrames. Debemos de explicar el tipo de señalización para indicar que se esta al aire4. Colocar a la persona en el lugar y acomodar micrófono, si el operador lo considera pertinente, realizará una breve prueba de audio antes de iniciar.

Si la entrevista se realiza vía telefónica, el equipo deberá de estar técnicamente probado, la comunicaciónse establecerá unos minutos antes de salir al aire y el entrevistado estará en espera hasta que llegue el momento de participar, por lo que es muy útil abrir el retorno para que el invitado escuche por su teléfono lo que esta emitiéndose desde la cabina, una falla muy común es que la persona que se va ha interrogar aproxime un radio para oír la entrevista, si el volumen o distancia no son losadecuados provocará desagradable ruido de saturación, esto debe ser explicado al participante.

Al igual que las entrevistas grabadas, en la entrevista telefónica es aconsejable pedir a nuestra fuente que evite lugares ruidosos, con animales o fuentes de sonido que puedan distraer de la conversación. Si se graba es muy importante realizar pruebas de voz.

Después de la entrevista es importanterealizar una evaluación de la misma y presentar nuestro agradecimiento al entrevistado. Al finalizar el programa se deben de proporcionar copias de las llamadas que se consideren debe de tener el invitado. El agradecimiento pude ser uno o dos días de la participación ya sea de forma telefónica o por escrito.

La buena entrevista radiofónica

Las entrevistas en radio requieren de orden....