la entrevista

LA ENTREVISTA: Es simplemente una conversación con un propósito específico. Y que se realiza cuando se quiere saber algo de alguien que no se puede obtener por vía numérica. El objetivo de laentrevista es entrar al “mundo” de la persona y ver las cosas desde su perspectiva. Se trata de una situación en la que una persona se somete a las preguntas realizadas por otra persona en la cual obtieneuna conversación que tiene como finalidad la obtención de información. En una entrevista intervienen el entrevistador y el entrevistado. 
Una entrevista oral o escrita se compone de las siguientespartes:
PRESENTACIÓN: En esta parte se dice quién es el entrevistado, por qué se realiza la entrevista y cuán es el tema de ésta.
CUERPO: Se forma con las preguntas que hacen el entrevistador y lasrespuestas del entrevistado.
CIERRE: Es un comentario o la conclusión de los aspectos tratados durante la entrevista
La entrevistada puede ser: 

Estructurada: toma la forma de interrogatorio 

Noestructurada: deja mayor libertad a la indicativa de la persona y al encuestador. Se trata de preguntas abiertas que son respondidas dentro de una conversación, terminando como característicaprincipal de la acción la ausencia de formalidades.

CARACTERÍSTICAS 
Dado que los campos de información a conocer en la entrevista son esencialmente los tres siguientes: 
* Calificación y ambiente tantoprofesional como social. 
* Motivaciones e intereses. 
* Actitudes. 
Podemos decir por lo tanto, que las entrevistas se esfuerzan por conseguir una profunda exploración y una mejor comprensión delas características sociales, temperamentales y motivacionales del entrevistado. Estas características se resumen de la siguiente manera:
* El lenguaje
* Expresión postura
* Mirada
* Actitud
*Vestido (presentación)

* El debate y sus características
El debate es un acto propio de la comunicación humana que consiste en la discusión acerca de un tema polémico —llamado premisa o moción—...