La Entrevista

LA ENTREVISTA

CONCEPTO: Una entrevista es un dialogo en el que la persona (entrevistador), generalmente un periodista hace una serie de preguntas a otra persona (entrevistado), con el fin de conocer mejor sus ideas, sus sentimientos su forma de actuar.

1) PERSONAJES DE LA ENTREVISTA

1.1) EL ENTREVISTADO deberá ser siempre una persona que interese a la comunidad. El entrevistado es lapersona que tiene alguna idea o alguna experiencia importante que transmitir.

CARACTERSTICAS:

1.1. INTERES
1.2. DESEO DE COOPERAR
1.3. CAPACIDAD DE OBSERVACION
1.4. SINCERIDAD
1.5. MEMORIA
1.6. IMPARCIALIDAD
1.7. HABILIDAD PARA COMUNICARSE ORALMENTE

1.2) EL ENTREVISTADOR es el que dirige la entrevista debe dominar el dialogo, presenta al entrevistado y el tema principal, hace preguntasadecuadas y cierra la entrevista.

La entrevista es también información y reportaje, las entrevistas pueden ser reales o imaginarias.

Las reales presentan a una o más personas reales que responden a una serie de preguntas formuladas por un entrevistador.

Las imaginarias son las que una persona adopta el papel del entrevistado artista, escritor y el otro el de entrevistado puede ser unpersonaje histórico o literario, y el entrevistador es el mismo o algún otro personaje.

CARACTERISTICAS:

1. AUTORIDAD
2. AGUDEZA EN LA OBSERVACION
3. CAPACIDAD PARA ESCUCHAR, TRANSCRIBIR, SELECCIONAR LA INFORMACIÓN RECIBIDA
4. ADAPTABILIDAD
5. DON DE GENTE
6. CORTESIA
7. TACTO


2) IMPORTANCIA DE LA ENTREVISTA:

Es importante por que te ayuda a recopilarinformación sobre un tema específico.
También para conocer mejor a una persona, en el caso de otorgarle un puesto de trabajo.
Para dar un informe sobre un hecho que a ocurrido o sobre el estado de una persona.

3) PARTES DE UNA ENTREVISTA.

3.1 PRESENTACIÓN: La presentación suele ser breve, pero no suficientemente informativa. En ella no se habla del entrevistado, sino del tema principal de laentrevista.

3.2 CUERPO: El cuerpo de la entrevista esta formado por preguntas y las respuestas. Es importante elegir bien las preguntas para que la entrevista sea buena, las preguntas deben ser interesantes para él publico, y adecuadas para el entrevistado trasmita sus experiencias. También deben ser breves, claras y respetuosas.

3.3 CIERRE: El cierre de la entrevista debe ser conciso. Elentrevistador puede presentar un resumen de lo hablado o hacer un breve comentario personal.


4) TIPOS DE ENTREVISTAS.

3.1) Sin estructura

3.2) Estructurada

4.1) Sin estructura:

- Preguntas y respuestas libres
- Atmósfera abierta: ideal para estudiar ideas y creencias del entrevistado
- Ideal para obtener información general

Ventaja: Explotar temas que surgenespontáneamente, se puede producir información sobre temas a los que no se les había dado importancia

Desventaja: Se puede perder mucho tiempo, análisis e interpretación laboriosa


4.1.1) ENTREVISTA A PROFUNDIDAD:

La entrevista a profundidad es una forma de entrevista no estructurada, en la cual se busca que una persona transmita oralmente al entrevistador su visión personal de alguna situación,hecho o acontecimiento.

La entrevista a profundidad hace que la comunicación juegue un papel importante en las investigaciones, ya que por involucrar oralmente a los actores, no solo nos proporciona información, sino que puede darnos una aproximación a la situación en que se miden hechos sociales, hacer comparaciones entre individuos y clases sociales, conocer actitudes, opiniones, cultura, datos,etc.
Algunas de las ventajas de la entrevista a profundidad son:

• Facilita la labor de la persuasión.
• precisa y aclara preguntas.
• verifica las respuestas y capta el ambiente natural.
• se observan actitudes y opiniones.

UNA ENTREVISTA EXITOSA A PROFUNDIDAD:

➢ ¿Cuánto tiempo dura la entrevista?
➢ El lugar en dónde se realizará la entrevista
➢...