La entrevista

La entrevista.
“La entrevista no es una simple conversación informal, es una conversación orientada hacia un objetivo definido como obtener a través de preguntas al informante, datos para la investigación. La entrevista en los últimos años se ha convertido en un instrumento del cual se sirven constantemente los investigadores en ciencias sociales y psicológicas. Estos recurren a la entrevistasiempre que tienen necesidad de datos que no pueden encontrar en registros o fuentes documentales tipos; planeación; ejecución de una entrevista.”
“Entrevistar es el proceso de comunicación en el que se mantiene una conversación con una o varias personas acerca de un tema para informar a un público de sus respuestas, con un fin determinado, distinto del simple pacer de conversar y en ella seencuentran tres componentes: el entrevistador el entrevistado y la interacción.”
“El doctor Fernando Arias Galicia sostiene que la entrevista consiste en obtención de información oral de parte de una persona (el entrevistado) recabada por el entrevistador directamente, en una situación de cara a cara.
Dicho investigador clasifica en 3 tipos la entrevista:
1. Entrevista libre: En ésta noexiste un orden preestablecido para la obtención de la información, desde el punto de vista de la investigación, la entrevista libre no es confiable como instrumento pues juega un papel importante el juicio inmediato del entrevistador. En la psicoterapia y en la orientación profesional, en las cuales se trata de llegar a conclusiones sobre casos individuales la entrevista libre cumple un papelfundamental
2. Entrevista dirigida: aquí el entrevistador selecciona de ante mano algunos temas de interés para él. De esta forma introduce ya ciertas restricciones para solo enfocarse en esos temas. Sin embargo, las restricciones introducidas apuntan más a un puesto. Sin embargo, las restricciones introducidas apuntan más hacía el área por tratar y no tanto hacia el control en las formas de inquirir.3. Entrevista estandarizada: para reducir algunos de los peligros de la subjetividad señalados anteriormente, se ha empleado la entrevista estandarizada, en la cual se formulan preguntas previamente establecida, es decir, el entrevistador lee un formato, del cual no puede salirse. La uniformidad en las cuestiones proporciona mayores índices de confiabilidad aunque, también, constriñe la entrevistaa un simple interrogatorio, retándole profundidad y espontaneidad”

“La finalidad de cada entrevista debe establecerse desde la etapa de preparación, para asegurar que las preguntas sean las más apropiadas para el tipo de entrevista que deseamos realizar. Según los tipos de entrevista es el propósito al cual se quiere llegar, estos constituyen la razón de la entrevista y son los que guían eltratamiento del tema en un formato pregunta- respuesta, en donde la responsabilidad es compartida.
El entrevistado debe estar familiarizado con la información, de manera que responda fácil y rápidamente, tiene que hacer el intento de anticipar todas las preguntas posibles que habrá de responder y sobre todo deberá sujetarse a la guía marcada por el entrevistador para satisfacer las expectativasrespecto de la información, tiempo y el propósito de la entrevista.
El entrevistador debe seleccionar el tema y material que serán cubiertos, determinar el propósito de la entrevista, establecer las preguntas también dirigir y llevar el control del asunto o tema de la entrevista.
 
Estructura de la entrevista
"Las entrevistas se deben ajustar a los siguientes criterios para su preparación yrealización:
1. El entrevistador debe planear la entrevista, delineando cuidadosamente el objetivo que intenta lograr.
2. Obtener, siempre que sea posible, algún conocimiento previo sobre el entrevistado
3. Determinar con anterioridad el lugar y la hora para la entrevista.
4. Crear condiciones, es decir, una situación discreta para la entrevista, pues resulta más fácil obtener informaciones...