La Entrevista

EL ARTE DE ENTREVISTAR:
Ya sea que se hable de periodismo escrito, o de radio y televisión, la habilidad del entrevistador marcará la diferencia entre un reportaje que contiene noticias y uno que simplemente llena el espacio o tiempo asignado.
Las entrevistas pueden ser difíciles. Algunos entrevistados se ponen nerviosos frente a la cámara, algunos no responden o son evasivos. Otros solohablan de sus intereses específicos, sin importarles cual ha sido la pregunta. Adicionalmente el comunicador a menudo trabaja regido por el tiempo y restricciones técnicas.
A pesar de los obstáculos, el comunicador tiene la responsabilidad de realizar la entrevista en forma lógica, informativa, e interesante.
El éxito de una entrevista conlleva tres pasos:
Determinar qué tipo de entrevista sehará y ajustar el método.
Prepararse para la entrevista, que requiere la selección de preguntas y temas, reduciendo los temas para una discusión lógica, selección de entrevistados, y mucha investigación.
Llevar a cabo la entrevista que requiere: poner atención al desarrollo, hacer que fluya con lógica y evitar los escollos.
FORMATOS BASICOS DE ENTREVISTAS.
Entrevista de actualidad:Generalmente trata de conseguir información de última hora.
Entrevista en el estudio: Puede ser variada, desde entrevistas a personalidades, hasta discusiones profundas de temas serios y complejos.

Generalmente, se asigna un tiempo limitado para la entrevista en estudio, pero siempre hay más flexibilidad, en términos de tiempo y contenido, que en una entrevista de actualidad.
El trabajar conlimitaciones de tiempo, es uno de los aspectos más difíciles de la entrevista.
Una entrevista de media hora, no debe alcanzar su punto emocional cumbre, en los primeros 5 minutos, y luego bajar de intensidad. Así mismo, no debe quedar sin contestar, alguna pregunta importante, cuando está a punto de terminar el programa.
Tipos de preguntas
Análisis - Aclaración - Acción
DE ANALISIS: sirven paracomprender mejor los problemas, descubrir las causas de los mismos, también sirven para profundizar algunas respuestas superficiales.
DE ACLARACION: Sirven para conocer más datos sobre el asunto que se está tratando. O para aclarar alguna respuesta confusa del entrevistado.
DE ACCION: Sirven para pasar de la teoría a la práctica, para que los entrevistados expresen las acciones que van adesarrollar frente a los problemas analizados.
También existen las pregunta abiertas, que le permiten al invitado tenga espacio para dar su opinión. Y las cerradas que son las que se responden con monólogos.
Las preguntas cerradas pueden servir para precisar una opinión o para aclarar un dato. Pero, en general se deben hacer solo preguntas abiertas.
CUIDADO CON ESTOS TIPOS DE ENTREVISTADORES:IMPROVISADO
NERVIOSO
ESTRELLA
SORDO
ENREDADO
CULTO
MANIPULADOR
FUNEBRE
METRALLETA
BOBO
TIPOS DE ENTREVISTAS.
Entrevista a personalidades.
Sobre temas de actualidad.
a- Personalidades: Se trata de explorar en la vida de un individuo importante o muy conocido. En este tipo de entrevista, se debe considerar el factor “entretenimiento”. En la mayoría de los casos, es responsabilidad delentrevistador el mantener la sesión razonablemente entretenida.
b- Temas de actualidad: Las personalidades del entrevistado y entrevistador, no deben ser foco de la atención. Se supone que el entrevistado exponga varios puntos de vista y presentarlos imparcialmente.
El análisis y discusión son frecuentemente utilizados en este tipo de entrevista.
TIPOS DE ENTREVISTAS EN ESTUDIO
Frecuentemente sellevan a cabo análisis y discusión profunda sobre el tema en cuestión.
La oportunidad de discutir y analizar es lo importante en la entrevista de estudio y el fallar en esta ventaja puede resultar en un programa lento y aburrido.
El prestar atención a las contestaciones puede ayudarle a Ud. a llevar a cabo preguntas apropiadas. El proceso de obtener información, puede estar en hablar con los...