La entrevista

Entrevista por su metodología.
Planeación: Grado de conocimientos: sus preguntas y respuestas deben estar preparadas de acuerdo con el grado de información de su interlocutor.
* El concepto de símismo que tiene el otro: la imagen que la otra parte tenga de sí misma puede tener un efecto importante en lo que ocurra en la entrevista.
* Su imagen: la persona que usted sea no es tan importantecomo quien la otra parte piensa que usted es.
* Actitud: si la otra persona tuviera una imagen favorable de usted, lo que ella piensa del tema podría requerir que planee las cosas cuidadosamente.Prepare una lista de temas
A veces los temas que usted deberá tratar durante una entrevista quedan claros tan pronto como ha preparado una serie de objetivos. En otros casos será necesarioinvestigar algunos antecedentes antes de suponer que la lista está completa.
Escoja la estructura más conveniente para la entrevista
Existen varios tipos de estructuras para las entrevistas.
* Entrevistamuy estructurada: está compuesta por una lista estándar de preguntas.
* Entrevista no estructurada: puede abarcar una liste de temas sin preguntas específicas y después el entrevistador podríaabundar sobre las respuestas que obtiene.
* Entrevista moderadamente estructurada: combina características de los otros 2 tipos.
Apertura: La fase inicial de la entrevista clínica es aquella que seproduce cuando el entrevistador/a interacciona "cara a cara" con el/la entrevistado/a, con el objetivo de recoger información sobre el estado y problema/s del paciente/cliente. Las actividades a realizardurante esta etapa son las siguientes:

- Presentación del profesional y/o alumno/a que va a realizar la entrevista clínica.
- Confirmar la identidad del entrevistado/a.
- Preguntarle por suspreocupaciones en este momento.
- Informarle sobre la duración de la entrevista.
- Remarcar la confidencialidad de la información revelada.
- Aclarar la finalidad de la entrevista (encuadre).
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