la entrevista

INDICE
LA ENTREVISTA 9
TIPOS DE ENTREVISTAS 9
Objetivo 9
Clasificacion 10
Entrevista de preselección 10
Entrevista de selección 10
Entrevista final 10
Según su estructura: 11
Según el medio y el número de personas: 11
TIPOS DE PRUEBAS 12
Pruebas de selección 12
Pruebas profesionales o de conocimiento 13
Test de personalidad 14
Test psicotécnicos 14
Test de aptitud verbal 15
Testde aptitud numérica 15
Test de razonamiento abstracto 16
Test de atención - concentración - retención 16
EXAMENES MÈDICOS 17
Examen Médico de Admisión: 17
Examen Médico Periódico: 17


LA ENTREVISTA
TIPOS DE ENTREVISTAS
La entrevista de trabajo más habitual se suele llevar a cabo entre el solicitante, la persona que busca empleo, y un representante de la empresa que ofrece el empleo,mediante una sucesión de preguntas y respuestas. Es lo que se conoce como entrevista individual. No obstante, no es el único tipo que se practica.
Cada vez más, la empresas apuestan por otro tipos de reuniones que les ayuden a conocer más y mejor las capacidades de los aspirantes

OBJETIVO
Desde el punto de vista de la empresa, los objetivos principales de la entrevista de trabajo son:
Conseguirinformación directa y auténtica sobre tu trayectoria profesional y personalidad. Necesitan contrastar y completar los datos de un currículum que ya es apto para ese puesto de trabajo.
Averiguar la adecuación de tu perfil a la empresa y al puesto ofertado. Se trata de averiguar si tienes los conocimientos, experiencia, habilidades, actitudes y motivación necesarios para encajar en la empresa y elpuesto.
Desde tu punto de vista, los objetivos principales de la entrevista son:
Conseguir información directa y auténtica sobre la empresa y el puesto que ofrecen. Necesitas contrastar y completar la información que has podido obtener a través del anuncio u otras fuentes.
Continuar en el proceso de selección, es decir demostrar tu adecuación al puesto. Debes demostrar al entrevistador queposees los conocimientos, experiencia, habilidades, actitudes y motivación que busca la empresa para este puesto.




CLASIFICACION
Entrevista de preselección
Los expertos la utilizan para verificar la información del CV que ha enviado el candidato y conocer su motivación hacia el puesto de trabajo a cubrir. Suelen ser breves y el tipo de preguntas son genéricas.
Es posible que la empresadecida establecer un primer contacto vía telefónica. El entrevistador puede llamarte a cualquier hora. Conversa en un sitio sin excesivo ruido para poder estar atento y causar una primera impresión satisfactoria. Si no puedes atenderle, intenta concertar otra hora. 

Entrevista de selección
Es la más habitual. Tras el saludo entre ambas partes, la entrevista empieza con una charla introductoriacon preguntas o comentarios sin trascendencia que sirven para romper el hielo. Después continúa con preguntas sobre el CV y el puesto de trabajo ofertado. Finaliza con un resumen de algunos de los aspectos comentados para despejar posibles dudas y una despedida en la que deben quedar claros los próximos pasos y fases del proceso de selección.

Entrevista final
En la última entrevista entrecandidato y empresa se plantea la decisión final de contratar a la persona o de aceptar el puesto. La empresa suele plantear por escrito (a través de una carta de intenciones) las propuestas finales sobre contrato, salario, horarios, jerarquía, fecha de incorporación y demás aspectos propios del puesto y de la empresa en cuestión. El candidato puede tomarse un tiempo prudencial (entre 24 y 48 horas)para aceptar o no el puesto de trabajo.
 
Por otra parte, debes saber que existen distintos tipos de entrevista dependiendo de dos factores básicos: la estructura y el medio y número de personas que van a participar en la entrevista.
 

Según su estructura: 
Entrevista estructurada: Basada en un marco de preguntas predeterminadas sobre la experiencia, educación, intereses personales, gustos y...