La Entrevista

¿PARA QUÉ SIRVE LA ENTREVISTA?

* Para profundizar en la información que ya se tiene de la persona candidata a través de su currículum previamente presentado.
* Para comprobar si el estilopersonal de la persona candidata (actitud, motivaciones, personalidad, habilidades, experiencia…) coincide con las expectativas de la empresa.
* Para que el/la entrevistador/a se asegure que lapersona candidata es idónea para el lugar vacante.
* Para que la persona candidata valore si esta ocupación le conviene y le interesa.


ESTRUCTURA DE LA ENTREVISTA

En general, laentrevista se estructura en tres partes: el título, la presentación de la persona entrevistada y una serie de preguntas y respuestas.
* Título. Debe ser atractivo para despertar el interés de loslectores. Si la persona entrevistada es conocida, basta con seleccionar como titular su nombre o una de las declaraciones manifestadas en la entrevista.
* Presentación. A continuación, el entrevistadorofrece información precisa sobre la persona a la que va a entrevistar o hace una breve introducción o resumen de lo que en la entrevista se va a tratar con las circunstancias o motivo de susdeclaraciones.
* Diálogo. Finalmente, se reproduce el diálogo entre el entrevistador y el entrevistado.


ACTITUDES Y COMPORTAMIENTOS DURANTE LA ENTREVISTA

Entrevistador:
* Procurará no influir enlas respuestas del entrevistado pues si lo hiciera distorsionaría la situación y problemática en estudio.
* Debe ser riguroso en el registro de las respuestas del entrevistado, no tergiversandosus manifestaciones.
* Tratará los datos obtenidos en la entrevista como un aspecto más dentro del estudio global de la conducta y teniendo en cuenta que son confidenciales y por tanto no puedeutilizarlos más que para procurar el bien del sujeto.
* Adoptará una actitud facilitadora ayudando al entrevistado a manifestar aquellas cosas que le resultan desagradables o difíciles de explicar,...