La Entrevista
Páginas: 3 (642 palabras)
Publicado: 25 de enero de 2013
GUADALUPE MARTINEZ
TEORIAS Y TECNICAS DE LA ENTREVISTA
LA ENTREVISTA.
La entrevista se utiliza para recabar información en forma verbal, a través de preguntas que propone el analista. Sepuede entrevistar en forma individual o en grupos.
Es la técnica más significativa y productiva de que dispone el analista para recabar datos, o sea es un intercambio de información que se efectua caraa cara. Es un canal de comunicación entre el analista y la organización que sirve para obtener información acerca de las necesidades y la manera de satisfacerlo.
Se debe de preparar para laentrevista :
* Determinar la posición que ocupa de la organización , el futuro entrevistado ( investigación )
* Preparar las preguntas ( organización )
* Fijar límite detiempo (psicología)
* Elegir el lugar donde se puede conducir la entrevista ( psicología)
* Hacer la cita ( planeación)
La entrevista psicológica es una conversación seria que, que se proponeun fin determinado, distinto del mismo placer de la conversación, que tiene como funciones principales recoger datos, informar y motivar.
TIPOS DE ENTREVISTA
Entrevista estandarizada.- es unaespecie de cuestionario oral, el entrevistador lee las preguntas y anota las respuestas que obtiene, se puede utilizar en los procesos de selección de búsqueda pasiva (cuando hay muchos candidatos )Entrevista libre.- es como una charla de carácter informal que permite la obtención de datos subjetivos acerca del candidato.
Entrevista mixta.- no se sirve de cuestionario fijo, ni planea unaspreguntas prefijadas sino que sigue una especie de guía de entrevista en las que detallan, no las preguntas sino las areas que han de ser exploradas.
La entrevista tiene un número de variantes algunos delos que aparecen en los medios de comunicación son los siguientes:
* Laboral.- el entrevistador valora al candidato a un puesto para saber si puede ser apto o no para realizar su función.
*...
TEORIAS Y TECNICAS DE LA ENTREVISTA
LA ENTREVISTA.
La entrevista se utiliza para recabar información en forma verbal, a través de preguntas que propone el analista. Sepuede entrevistar en forma individual o en grupos.
Es la técnica más significativa y productiva de que dispone el analista para recabar datos, o sea es un intercambio de información que se efectua caraa cara. Es un canal de comunicación entre el analista y la organización que sirve para obtener información acerca de las necesidades y la manera de satisfacerlo.
Se debe de preparar para laentrevista :
* Determinar la posición que ocupa de la organización , el futuro entrevistado ( investigación )
* Preparar las preguntas ( organización )
* Fijar límite detiempo (psicología)
* Elegir el lugar donde se puede conducir la entrevista ( psicología)
* Hacer la cita ( planeación)
La entrevista psicológica es una conversación seria que, que se proponeun fin determinado, distinto del mismo placer de la conversación, que tiene como funciones principales recoger datos, informar y motivar.
TIPOS DE ENTREVISTA
Entrevista estandarizada.- es unaespecie de cuestionario oral, el entrevistador lee las preguntas y anota las respuestas que obtiene, se puede utilizar en los procesos de selección de búsqueda pasiva (cuando hay muchos candidatos )Entrevista libre.- es como una charla de carácter informal que permite la obtención de datos subjetivos acerca del candidato.
Entrevista mixta.- no se sirve de cuestionario fijo, ni planea unaspreguntas prefijadas sino que sigue una especie de guía de entrevista en las que detallan, no las preguntas sino las areas que han de ser exploradas.
La entrevista tiene un número de variantes algunos delos que aparecen en los medios de comunicación son los siguientes:
* Laboral.- el entrevistador valora al candidato a un puesto para saber si puede ser apto o no para realizar su función.
*...
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