La Entrevista

La entrevista
Es una conversación entre un
investigador y una persona que
responde a preguntas orientadas a
obtener la información exigida por
los objetivos de un estudio.
 

Como técnica de recolección va desde la
interrogación estandarizada hasta la
conversación libre, en ambos casos se
recurre a una guía que puede ser un
formulario o esquema de cuestiones que
han de orientar la conversación.La  entrevista  tal   y  como  señala.    Ander, 
(1979),   es  uno  de  los  procedimientos  más 
usados  en  la  investigación  social,  aunque 
como  técnica  profesional  se  usa  en  otras 
tareas, 
el 
psiquiatra, 
psicólogo, 
psicoterapeuta,  educadores,  orientadores, 
periodista.
Según  Sampieri  (2006),  las  entrevistas 
implican  que  una  persona  calificada  aplica  el cuestionario  a  los  sujetos  participantes,  el 
primero  hace  las  preguntas  a  cada  sujeto  y 
anota las respuestas

 
Origen de la entrevista

• La entrevista es una técnica utilizada desde tiempos
milenarios, según Fontana y Frey (2005) el uso de la
entrevista se inicia desde la época ancestral egipcia
cuando se conducían censos poblacionales. Así
mismo, se destaca que en tiempos recientes latradición de la entrevista evoluciona desde dos
tendencias, la primera cuando la entrevista adquirió
gran popularidad y expansión en casos de uso para
diagnóstico clínico y orientación, y el segundo fue
durante la primera guerra mundial donde la
entrevista llegó a ser utilizada para pruebas de
psicología con énfasis en medición.

Sin embargo, Lucca y Berríos (2003) señalan que no es
sino a partir delsiglo XIX cuando se comenzó a
documentar el uso de la estrategia de la entrevista en
la recopilación de información para usos de
investigación, y mencionan como dato interesante al
sociólogo Charles Booth, quien en 1886 realizó una
encuesta social basada en entrevista y esto ocurrió
durante la Primera Guerra Mundial

Es a partir de 1965, se inició con una
distinción más clara entre la entrevistay el
cuestionario, y es cuando se empieza hablar
de estructurada, y no estructurada, las cuales
se usan como una estrategia apropiada para
revelar información, y en la que el
entrevistador mantenía el control de la misma,
y lleva al entrevistado a contestar lo que
deseaba escuchar.

Tipos de entrevista
Según Carlos Sabino (2002), las entrevistas
se dividen en dos tipos:
Entrevistasestructuradas
Entrevistas no estructuradas

  Entrevista estructurada
Llamada también formal. Se caracteriza por estar
rígidamente estandarizada, se plantean idénticas
preguntas y en el mismo orden a cada uno de los
participantes, quienes deben escoger la respuesta
entre dos, tres o más alternativas que se les ofrecen.

Entrevistas no Estructuradas:
Según Arias, ( 2006). Es una técnica basada en
el dialogo“cara a cara”, entre el entrevistador y
el entrevistado acerca de un tema previamente
determinado Permitieron la interacción directa
con las personas involucradas, a saber:
empleados y usuarios, para indagar acerca de
la manera como se desarrollan las actividades.

Dentro de la Entrevista no
estructurada encontramos tres
tipos de:
•Entrevista a profundidad
• Entrevista enfocada y
•Entrevistafocalizada

Entrevista a Profundidad
Es una técnica para obtener que una persona
transmita oralmente al entrevistador su
definición personal de la situación

Entrevista enfocada
Es una Entrevista en profundidad pero
específicamente dirigida a situaciones concretas.
Va dirigida a un individuo concreto, caracterizado y
señalado previamente por haber tomado parte de
la situación o experiencia definida. Adiferencia de
la Entrevista a profundidad, la Entrevista enfocada
no revive toda la vida, sino la reconstrucción de
una
experiencia
personal
concreta.

  Entrevista Focalizada:
Es una forma de llevar la Entrevista en
profundidad en forma grupal. La Entrevista en
grupo ofrece unas oportunidades de
conocimiento y de análisis que la Entrevista
individual no ofrece. La experiencia en grupo...