La entrevista

LA ENTREVISTA

 
Caracas, Julio del 2015

Alumnos:
Bárbara Garone
Rubén Aguilera
Suleyka Rojo
Yarleska Rodríguez
Ramón Infante

La Entrevista
Entrevista es la acción de desarrollar una charla conuna o más
personas con el objetivo de hablar sobre ciertos temas y con un fin
determinado. También se puede definir como un acto comunicativo que se
establece entre dos o más personas y que tiene unaestructura particular
organizada a través de la formulación de preguntas y respuestas.

Tipos de entrevista
• Por la cantidad de personas que participan
Individual o cerrada:
Estándar o formalizada,informal, de choque o tensión.
Colectiva o abierta:
Varios entrevistadores. En este tipo de entrevista es bastante frecuente que
haya un psicólogo de empresa.
Para ambas:
Puede ser directiva, nodirectiva o mixta (la más común).

Barbara Garone

• Por la etapa en que se encuentra el proceso
Entrevista inicial:
Esta es cuando se tiene el primer contacto con el candidato.
Entrevista técnica:
En estase le preguntan aspectos específicos del puesto al que el candidato
está aplicando.

Partes de la entrevista
La presentación suele ser breve, pero no suficientemente informativa. En
ella no se habladel entrevistado, sino del tema principal de la entrevista.
El cuerpo de la entrevista esta formado por preguntas y las respuestas. Es
importante elegir las preguntas, las preguntas deben serinteresantes para
él publico, y adecuadas para el entrevistado para que trasmita sus
experiencias. También deben ser breves, claras y respetuosas.
El cierre de la entrevista debe ser conciso. El entrevistadorpuede presentar
un resumen de lo hablado o hacer un breve comentario personal.

Barbara Garone

Ruben Aguilera

Objetivos
Entrevistador
1.
2.
3.
4.

Averiguar si el entrevistado es adecuado o idóneopara el puesto.
Descubrir si puede, sabe y quiere ocupar el puesto.
Predecir el rendimiento en el mismo, y cuales son sus expectativas.
Conocer las actitudes y comportamientos de la persona...